劳动关系第一章.pptVIP

第一讲

劳动关系根本理论;第一章劳动关系导论;公司与劳动者在许多问题上有不同的利益，如何处理劳动关

系问题，需要从劳动关系根本理念入手，分析劳动关系内部

机制和外部环境。通过本章学习，你需要到达以下目的：

理解并熟悉劳动关系的概念和实质

理解个别劳动关系和集体劳动关系

描述冲突的根源和背景

理解合作的根源

掌握冲突与合作的表现形式

了解影响劳动关系的外部环境因素;第一节劳动关系的概念;我国劳动关系的概念

根据《劳动法》的规定，劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

劳动关系中的劳动具有以下特征：

主体上：以职工〔雇员〕身份从事的劳动

目的上：作为谋生手段

性质上：履行劳动法律义务;劳动关系的相关概念;劳动关系的主体;工会的功能：;3〕用人单位;4〕雇主协会;5〕政府;劳动关系主体

雇员：在就业组织中，本身不具有根本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。

雇员团体：因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。

雇主：一般指由于用于法律赋予的对组织的所有权，而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。

雇主组织：主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。

政府：主要承担以下四种角色，立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、有效效劳的提供者。;劳动关系的构成形态

劳动关系构成形态可以分为个别劳动关系和集体劳动关系

个别劳动关系：劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，确定和标准双方的权利和义务。

特征：人格上的附属性

经济上的附属性

集体劳动关系：一方是工会，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。

特征：独立自主性

明确的团体利益;劳动关系的特点：

个别性与集体性

平等性与隶属性

对等性与非对等性

经济性、法律性与社会性;判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系有三个标准：

〔1〕用人单位和劳动者主体适格(适格是指对于诉讼标的的特定权利或者法律关系,以当事人的名义参与诉讼并且请求透过裁判来予以解决的一种资格”)；

〔2〕劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

〔3〕劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部。

只有同时符合以上三个标准时，劳动关系方成立。

;第二节劳动关系的实质：冲突与合作;马斯洛与需要层次论;需要层次理论(1);;劳动关系的表现形式;1、异化的合法化：生产资料、过程、结果、收益都不归劳动者所有，工人缺乏努力的客观理由〔劳动力价格、生产要素分配理论〕

2、客观的利益差异：利润与闲暇的对立

程度取决于利润追求程度和策略〔德、日〕

3、更深层次原因：

〔1〕个人自由、民主与附属地位的对立

〔2〕管理权利分布的利润所在〔不信任感〕

利润分享制效果？;〔二〕冲突的背景根源;贫富差距;冲突与合作

目标的冲突：

企业的目标工会的目标

生存和保持竞争力在企业生存和保持竞争力的同时，维持

工会的生存与平安

开展和繁荣企业与工会都能够开展和繁荣

从投资中获得有利的回报企业从投资中获得有利的回报，并向雇

员支付“公平”的工资和福利

有效地使用人力资源企业在合同规定和政策范围内有效地使

用人力资源，并为工会成员提供工作安

全和雇佣时机

吸引、保持和鼓励员工