大学生基层就业的关键影响因素分析.docx

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大学生基层就业的关键影响因素分析

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高洁

[摘要]基层就业已成为大学生就业的重要途径，和认知障碍有效缓解大学生就业到基层的融合与自我实现的关系，将直接影响个人的职业生涯规划与决策。本文就如何摆脱失调，如何实现个体与基层的良性融合，以及如何更好地恢复和发展社会职能进行了探讨。

[关键词]大学生基层就业影响因素路径

一、大学生基层就业的关键影响因素分析

（一）政府层面的影响因素

分析认为，政府是大学生就业政策的制定者和发布者。从宏观上看，政策导向关系、毕业生资源配置原则和分配方式。近年来，政府支持和鼓励基层就业政策的不断出台，但政策落实不到位，一些政策不具体，有针对性的，明确的操作方法；特别是与基层单位和单位在条件有限的财务和人事的县级市政府下文，基层就业和福利待遇低，个人收入和社会保障体系不健全，高校毕业生到基层就业难调动和刺激就业机制的积极性；缺乏长效机制，各种优惠促销等，物质激励（如短期多服务三至五年），终身服务的缺失副物质激励和效益影响因素；社会舆论也制约着大学生基层就业：一些家长和学生缺乏正确的认识到基层就业在我们的医学院学生，例如，大多数来自农村的学生，采用传统的从农村到城市发展的大学就意味着观念的影响，如果你回到农村工作，将无法改变自己的命运。

（二）高校层面的影响因素

高校的分析在一定程度上决定了人才培养的质量，是影响毕业生就业的决定性因素。近年来，中国快速的经济和产业结构的调整，但教育结构调整相对滞后，虽然在培训体系学校打破原有的教学计划，但仍不能完全满足社会实际需求，专业设置与社会需求不相适应，口渴盖无现象有书；轻、重教学实践，学生的专业知识和实用技能的缺乏，没有在实践动手过程的优势；在基层就业的舆论引导高校是不够的，就业观念的一些教育工作者是不正确的和意义实用RK基层就业和长远意义认识不深，尤其是在课堂上不能在舆论导向的就业指导课程发挥作用；基层就业工作已不能有效地全面开展，学生普遍反映实践就业导向的基层是更有效和更正式的。

（三）基层就业单位层面的影响因素

分析基层就业单位是人才的需求方，在基层大学生就业中存在着种种制约因素。基层就业难的大环境下，工资和福利问题是一个重要的因素阻碍了大学生基层就业；一些雇主对大学生的不信任，导致其无法真正放权让大学生参与基层管理，认为大学生真正发挥作用在基层不存在。

（四）大学生自身层面的影响因素

分析大学生作为自身素质的主体是就业的关键。制约大学生基层就业的主观障碍：学生不能更新就业观念，树立正确的就业观；就业不能把自己的位置，确定合适的就业期望，就业期望值高，有一种高高在上的态度；对物质利益的追求，盲目追求高工资，在就业过程中的高职位，基层单位不能满足他们的物质和精神需求，从而在心间的严重差距；特别是在偏远山区，生活和工作环境差，缺乏良好的发展空间和教育机会，如果发展受到限制，甚至影响到下一代的发展；基本适应环境的个人能力，尤其是基层现实边远落后山区相对复杂，对业务能力强的员工，沟通和协调能力、适应能力、耐力和挫折的能力提出了严峻的挑战。

二、大学生基层就业措施路径

（一）基层就业单位要端正用人态度

基层就业单位要满怀热情迎接大学生返乡创业。大学毕业生的综合素质，更高的工作热情，能为现代办公的需要，非常好，这是大学生就业的优势，也是未来发展的基层人才的需要；同时，用人单位必须做好准备，对自己缺乏了解：“好但不全面、吃苦耐劳的基本精神的缺失，也为他们的耐心，鼓励他们适应环境，尽快实现人才的优势互补；尽量创造优越的物质条件，为学生就业，缩小城乡之间的心理差距，吸引学生在基层，基层；积极推广和学生感情、文化与大学生的和谐关系，让学生热爱基层，不愿意离开基层。

（二）切实发挥政府在大学生基层就业中的主导作用

国家、政府应积极开展学生就业的优惠政策和激励措施，打破城乡差别待遇，根据大学生的实际需求，基层就业，制定实施细则，并重点加强政策和措施的实施，如工资、福利、物质激励、职务晋升、评定专业技术职务和提高基层单位的财务准备等；加快基层就业的措施和长期激励机制的发展，良好的福利，吸引高校毕业生到基层就业的优惠政策，这样大学生在基层服务一定年限后（比如5年以上）可以参照公务员管理，即“公共行政”的实施，按照当地公务员的管理标准，实现基层人才队伍的稳定性，在一定程度上缓解目前的公务员考试热的情况；政府应加大舆论监督，鼓励毕业生到基层就业，促进典型事迹；在高校，人才培养，选拔，使用科学的规划和建设，发展专业的设置，在一个就业的基本管理机制，创造良好的工作大学生就业环境。

（三）学校要从根本上转变就业导向

学校应加强“基层就业意识”、“基层就业”贯穿整个教育教学工作。以我们的大学为例，它是一所医学院。无论是从市场需求还是从学生的竞争能力来看，都应该是我校就业的主导