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企业员工退休管理规章制度

企业员工退休管理规章制度

员工退休管理是企业管理的重要内容，所以我们要制定一些员工

退休管理的规定。下面是店铺为你精心推荐的企业员工退休管制度，

希望对您有所帮助。

企业员工退休管理制度

一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应

在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个

月内办完有关手续，不再列入在编人员。

二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休

者必须符合国家有关规定。

三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审

核，总经理批准，办理延期退休手续。

四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，

完全丧失劳动能力的应办理退休手续。

五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时

退休。

六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工

资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。

七、退休人员劳保福利规定：

1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按

退休标准计发退休费，不再列为在编人员。

2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。

3、退休员工，享受国家的副食品补贴。

4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外

购药品凭医院外购单予以报销。

5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济

费标准同正式员工。

八、退休人员的档案：

1人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统

地记载，定期统计、归档。

2建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、

技术专长等。3对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员

情况。

公司员工退休管理办法

1.总则

本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特

制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以

内期间的雇用契约者除外。

3.种类

3.1正常退休——属于下列情形之一者：

3.1.1服务满25年以上;

3.1.2早期退休——服务20年以上，年龄满50周岁;

3.1.3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予

以核定，可延长服务期间，至年龄满60周岁为止。

3.2命令退休——属于下列情形之一者：

3.2.1年龄满60周岁;

3.2.2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。

4.退休金的给付

4.1退休金的种类：

4.1.1一次退休金;

4.1.2一次退休金及年金。

服务15年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中

途不得变更。

服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。

4.2基数——以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职务津贴)

总数为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个

基数;满15年时，给付30个基数;满15年至满25年止，每增1年加

付1.5个基数;满25年以后每增1年加付1个基数，最高以10个基数

为限;对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基

数。

4.3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个

基数外，另给付年金。服务满5年者，年金之月额按1个基数的16%

计算，以后逐年增加。

4.4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数

4%。

5.退休金的加发

5.1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，

可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。

5.2本办法第3条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身

体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，

年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满5年者以5年计。

6.伤病的认定

6.1本办法第3条第4项第2款