原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
超高压电缆工程项目筹建处员工绩;04考核方法与流程01添加目录;01添加章节标题;02考核目的与原则;提升效率：确保员工工作目标与公;公正性：确保考核过程和结果公平;岗位类别：涵盖所有参与超高压电;03考核内容与标准;项目完成情况：根据项目完成的进;专业技能：评估员工在超高压电缆;责任心：评估员工对待工作的认真;工作效率：根据员工完成任务的速;04考核方法与流程;目标管理法：根据项目目标设定个;年度考核：以年度为周期，对员工;目标设定：明确员工岗位职责和绩;定期评估：设定周期性的考核时间;05考核结果与应用;量化指标：根据员工的工作量、质;优秀：表现突出，完成任务超出预;奖励机制：根据考核结果对表现优;申诉条件：明确员工提出申诉的条;06考核监督与保障;明确职责：确保每位员工了解自己;严格遵守时间：所有员工必须按时;安全性：确保所有考核资料的存储;定期评估：定期对绩效考核制度进;感谢观看汇报人：XXX
文档评论（0）