干部专项作风整顿问题整改清单.docxVIP

干部专项作风整顿问题整改清单

干部专项作风整顿问题整改清单

一、引言

干部专项作风整顿是党中央为加强党风廉政建设而提出的重要决策，旨在推动干部队伍作风转变和干部精神面貌的更新。当前，我市干部队伍作风问题依然突出，影响了党风政风和社会风气的健康发展。为了贯彻落实党中央的决策部署，进一步推动作风建设，我市特制定了干部专项作风整顿问题整改清单，希望通过一系列具体措施，督促干部整改，净化政治生态，创造良好的工作环境。

二、问题清单

（一）消极应对、敷衍塞责问题

1.部分干部对上级工作安排不积极配合，影响了工作进展；

2.部分干部工作懒散，不重视工作效果，导致工作质量差；

3.部分干部处理工作时态度敷衍、应付了事，缺乏责任心。

（二）形式主义、官僚主义问题

1.部分干部工作过程繁琐复杂，流于形式；

2.部分干部重文轻实，注重形式，忽略效果；

3.部分干部注重自身利益，不重视群众利益，处理问题不实事求是。

（三）特权思想、铺张浪费问题

1.部分干部追求物质享受，奢华浪费，不知廉耻；

2.部分干部享有特权，不按规定执行，对群众不公平；

3.部分干部在公共资源分配中不公正，存在权力寻租问题。

（四）群众关系问题

1.部分干部与群众之间关系疏远，缺乏真情实感；

2.部分干部对待群众态度冷漠，不尊重群众权益；

3.部分干部违反群众利益，导致矛盾激化。

三、整改措施

（一）加强组织领导

1.成立领导小组，明确责任分工，推动干部作风整改；

2.制定整改计划，明确整改目标和时间节点，确保整改工作的有序进行；

3.加强监督检查，定期召开专题会议，督促落实整改措施。

（二）建立机制体制

1.完善干部选拔任用机制，打破封闭的干部选拔渠道，广泛吸纳人才；

2.建立健全干部考核评价制度，注重干部作风和群众评价结果的结合；

3.加强培训教育，提高干部的业务能力和工作素质。

（三）加强作风建设

1.加强工作纪律教育，重视工作效率和质量，提高干部的责任意识；

2.推行公开透明的办公制度，加强信息公开，提高工作透明度；

3.建立绩效考核体系，评价干部绩效，倒逼干部作风改进。

（四）注重群众工作

1.加强与群众的联系和沟通，及时了解民生需求，解决实际问题；

2.加强正面宣传，树立良好形象，增强公信力和群众的认可度；

3.加强对待群众的培训，提高干部服务群众的能力和水平。

四、考核评价

1.成立考核评估小组，制定考核指标和评价方式；

2.在上级组织和社会监督下进行考核评价；

3.对整改工作取得显著成效的单位和个人进行表彰奖励，对整改不力的单位和个人进行通报批评。

五、实施效果

通过全面落实整改清单的要求，预计在半年至一年时间内，能够达到以下效果：

1.干部作风得到显著改善，工作效率和质量明显提升；

2.干部队伍整体素质有所提升，具备更强的服务意识和群众观念；

3.干部的清廉形象和公正形象得到了有效塑造，赢得了广大干部和群众的认可。

六、总结

干部专项作风整顿问题整改清单是贯彻落实党中央决策部署的重要工作，是一项迫切需要推进的工作。通过全面整改各项问题，加强党风廉政建设，努力营造良好政治生态和社会环境，将为经济社会发展提供有力保障，推动我市建设成为富裕美丽幸福的现代化城市做出贡献。