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苏州工业园区人力资源指数体系构建及应用的中期

报告

本中期报告旨在总结苏州工业园区人力资源指数体系（以下简称指

数体系）的构建过程和应用情况，以及指数体系在人力资源管理和政策

制定中的作用和意义。

一、指数体系构建

1.建立指数体系的背景和目

指数体系的建立旨在对苏州工业园区的人力资源发展状况进行评估

和监测，为园区相关部门和企业提供参考依据，指导和促进人力资源管

理的持续优化和改进。

2.指数体系的构成要素

指数体系包括人力资源供给、人力资源开发、人力资源配置、人力

资源激励、人力资源保障等五个方面的要素，每个要素都包括多个细项

指标，共计37项指标。具体构成如下：

人力资源供给：城市人口、受教育程度、劳动力参与率、职业培训

率等7项指标。

人力资源开发：人才培养机构数量、高技能人才比例、创新能力、

知识产权等8项指标。

人力资源配置：职业匹配度、流动性、多元化等8项指标。

人力资源激励：薪酬体系、福利待遇、培训与晋升机会等8项指标。

人力资源保障：社会保障制度、职业健康安全、劳动者权益保护等

6项指标。

3.指数体系的数据来源和计算方法

指数体系的数据来源包括统计局、劳动力市场监测中心、人才市场、

社保等多个渠道，数据主要采用了比较分析法、配对分析法、回归分析

法和因子分析法等多种方法进行处理和分析。每项指标的权重和得分，

经过专家评估和统计模型计算，得到最终的综合指数得分。

二、指数体系应用情况

1.人力资源管理

指数体系在人力资源管理中的应用表现为，通过对各项指标的分析

和比较，识别出园区在人力资源管理方面的短板和不足之处，为进一步

改进提供了依据。比如，在人力资源供给方面，园区的高学历人才数量

相对较少，需要引导培育更多高质量的人才；在人力资源激励方面，薪

酬体系和福利待遇相对滞后，需要逐步提高待遇水平，提高员工的归属

感和满意度。

2.政策制定

指数体系在政策制定中的应用表现为，通过对园区未来人力资源发

展趋势的预测和分析，为相关政策的制定提供依据和决策支持。比如，

在人才引进方面，指数体系的数据分析表明，未来园区需要引进更多

高科技、高技能人才，因此，相关政策应该针对这些人才提供更具竞争

力的薪酬待遇和发展机会，以便更好地吸引和留住这些人才。

三、指数体系意义

1.提高人力资源管理水平

指数体系可以为园区企业提供一种系统化、科学化的人力资源管理

方法，通过对各项指标的监测和评估，提升人力资源管理的水平，优化

组织结构，提高园区的竞争力和核心竞争力。

2.为政策制定提供依据

指数体系可以帮助相关部门对园区的人力资源发展方向进行预测和

分析，进而为政策制定提供基础和数据支持，更好地满足企业和社会

人力资源需求，有利于推动园区经济的可持续发展。

3.园区形象宣传

指数体系的建立和应用可以增强苏州工业园区的人力资源优势和形

象，使园区在人才引进和园区品牌建设方面更具说服力和吸引力，提高

对外的竞争力和美誉度。