原创力文档- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
一、产品概要介绍
1.产品定位
《北森职业锚》是基于国际上最先进的职业生涯规划理论―职业锚理论
编制的，它适用于个人探索自己的职业锚类型，以便开展职业规划，可辅助
做出职业决策；也适用于职业向个人提供职业规划辅导或企事
业单位为员工开展职业生涯发展设计。
2.产品理念
《北森职业锚》致力于以专业的心理工具，帮助人们精确地识别自
己的职业锚类型，人们做出最适合自己发展的职业决策，确定恰当的职
业目标，发展正确的职业角色形象，提升自身的职业竞争力。
3.内容构成
职业锚共包含以下八个维度：
技术/职能型职业锚创造/创业型职业锚
管理型职业锚服务/奉献型职业锚
自主/独立型职业锚型职业锚
安全/稳定型职业锚生活型职业锚
4.功能特色
《北森职业锚》立足于国际上最先进的职业生涯规划理论―职业锚理论，
从文化背景出发而编制的，是一套完全本土化的职业锚。
《北森职业锚》提供的报告中从接受测验的角度提供详实的信息与
建议，并从管理者的角度提供简略管理建议。
第1页/共10页
二、《北森职业锚》开发背景
知识经济时代，要求从业者具备学习能力，从业者能力的提高必然带来
择业机会的增多，而后者直接导致从业者在众多职业选择机会时变得更
加困惑！职业困惑部分源于外在因素对个人价值观的影响，更有一部分是因
合师范大学、的一批心理学专家对所引进的《职业锚系统》
进行了初步的本土化工作。在后期使用过程中，发现初版职业锚在“本
土化”方面做得不够深入，因此，北森公司从2005年7月份开始，着手研发
更加“本土化”的北森职业锚。
1.理论基础
职业锚系统是基于施恩教授经过近20年的追踪研究而职业锚理
论编制的，根据对几百个不业、不同职业发展阶段的人进行的纵向研究
和访谈，施恩教授将职业锚分成八种类型：
技术/职能型
管理型
自主/独立型
安全/稳定型
创造/创业型
服务/奉献型
型
生活型
施恩教授的职业锚理论对于我们发现“真正的自我”、发掘自身的真实需求，
有着里程碑式的重要意义。该理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助
组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进
行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，这个观点对全球范围的学术界、
职业产生了非常深远的影响。
90年代以后，施恩教授在应用反
文档评论（0）