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S公司薪酬激励机制研究.docx

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    浙江大学硕士学位论文STYLEREF章标题(不加入目录内)错误！文档中没有指定样式的文字。

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    S公司薪酬激励机制研究

    摘要

    本文对S公司现行的薪酬管理进行调查，总结出目前S公司薪酬管理中所存在的问题，并为S公司建立相对完善的薪酬管理体系提出建议。在薪酬管理方面，S公司首先要从职位等级的评价入手，引入技术职称体系，让员工获得更多的个人晋升和发展的机会，并且通过建立技术晋升通道和行政晋升通道的双通道晋升机制，激励更多的员工提升自身

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