四川省电信运营企业正式员工与非正式员工心理契约对比研究的开题报告.pdfVIP

四川省电信运营企业正式员工与非正式员工心理契

约对比研究的开题报告

一、研究背景和意义

随着中国经济的发展和人力资源市场的动荡，企业雇佣模式日趋多

样化，兼职、临时、签约、派遣等从业形式越来越广泛，而正式员工与

非正式员工之间的心理契约差异也越来越显著。在这种情况下，了解员

工心理契约的差异对于企业的人力资源管理至关重要。本研究旨在通过

对四川省电信运营企业正式员工与非正式员工心理契约的对比研究，为

企业提供有针对性的人力资源管理方案和政策建议。

二、研究问题和目的

本研究的问题和目的为：正式员工和非正式员工在心理契约方面存

在怎样的差异？这种差异对于企业的人力资源管理有哪些影响？本研究

旨在通过对正式员工和非正式员工的心理契约进行对比研究，深入了解

员工对于企业的期望和责任，并为企业提供科学有效的管理策略。

三、研究方法

本研究采用问卷调查法收集数据，通过编制两份不同的问卷，分别

面向四川省某电信运营企业的正式员工和非正式员工，调查员工在心理

契约方面的差异。问卷内容包括：员工对于企业的期望和责任、员工对

于薪酬、福利、晋升等方面的满意度、员工对于企业经营目标和文化的

理解以及员工对于未来发展的期待和规划。问卷采用五点量表，并附有

一些开放性问题。问卷数据将进行统计分析和因子分析，以揭示员工心

理契约的本质特征和差异。

四、研究预期结果

本研究的预期结果为：正式员工和非正式员工在企业心理契约方面

存在显著的差异，表现在员工对于企业期望、责任、薪酬、福利、晋升、

企业文化等方面的差异上。而这些差异将对企业人力资源管理产生一定

的影响，从而提出一系列有针对性的人力资源管理建议和政策。

五、研究贡献和局限性

本研究的贡献在于深入了解四川省电信运营企业的员工心理契约，

揭示不同形式员工在心理契约方面的差异，并为企业提供参考价值的人

力资源管理建议和政策。然而，本研究也存在一定的局限性，如样本容

量问题、问卷调查数据的主观性等，这些因素均可能对研究结果产生一

定程度的影响。因此，在分析研究结果时，需要审慎地考虑这些局限性，

并结合实际情况进行分析。