2024《浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题》7100字.docxVIP

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浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题

摘要

随着我国国有企业改革进入一个全体升级的时刻，调查和改善下岗员工劳动关系问题，是十分重要的事情，怎么去解决以前的劳动关系是一个很棘手的问题，在制定相关政策和措施时，政府必须对政府的指导和责任、就业隐患、社会保障等负起责任。如何在调整劳动力结构、承载力和失业保险的作用后处理好劳动关系，应该有一个很好的思路。下岗职工劳动关系的改善要很注重以前的一些过程中的很多问题点并加以改进，这就要我国政府与各大企业和下岗职工一起去配合才能使下岗职工的这类问题得到更佳的解决方式。我国的政府需要注重把各个企业引导好，企业要积极承担配合以及承担当今的社会责任，员工下岗要不断提高自己的再业思想和能力，这才可以使得社会稳定，促进发展我国经济建设事业。

关键词：现阶段；下岗职工；劳动关系

目录

TOC\o1-2\h\u12301摘要 I

31035引言 1

28624一、我国现阶段下岗职工劳动关系问题的相关概念的相关概念 2

7526二、保障下岗职工的合法权益发展背景及意义 3

2450（一）下岗前的合法权益 3

11120（二）下岗后的合法权益 4

804（三）解决劳动争议应注意的问题 5

13011三、下岗职工劳动关系存在的现状及存在问题 6

10084（一）对下岗职工管理难度大 6

26536（二）下岗职工劳动关系处理难 7

4865（三）下岗职工劳动关系规范难 8

5680四、完善下岗员工劳动关系的对策和建议 9

319741.分“双轨、转轨、单轨”三步走 9

187002.区别对待，分类指导。 9

229573.掌握工作主动权。 10

60474.明确债权债务关系。 10

7458（一）处理下岗职工劳动关系要注重做好就业工作 10

5893（二）引导下岗职工转变观念下岗职工要积极转变自己的就业观念 11

26319（三）健全社会保障体系政府要注重健全社会保障体系 11

17145（四）完善劳动合同的签订劳动合同的完善能够保障员工的合法权益 11

21314总结 13

26050参考文献 13

引言

下岗职工之间的劳动关系是当前关系到国民经济发展和劳动者合法权益保护的重要问题。政府要解决富余职工的劳动条件问题，充分考虑职工与企业和富余职工之间各种形式的关系。保障富余职工劳动条件的法律保护，促进不同条件的协调。

一、我国现阶段下岗职工劳动关系问题的相关概念的相关概念

下岗职工劳动关系这类问题在我国现在的时段对保护员工的合法权益以及国家经济是一个非常关键的重要问题，国家的政府与员工和各个企业要很重视偏远的一些地区职工之间的劳动关系问题，必须理清与远程工作者工作的各种关系，才能固定远程工作者，促进社会的幸福与发展。为异地用工关系提供法律保护，促进异地用工关系的修复。根据国家法律法规，企业必须积极解释用工关系，保护富余职工的合法权益，为冗余工人提供一定的保护。

保障下岗职工的合法权益发展背景及意义

（一）下岗前的合法权益

1．根据法律可以知道和发出有对经济的辞员工方法的意见权，经济的辞员工用人地方即将破产，已经在积极整改，如果是生产出现困难，的确有要降低职工做法。《中华人民共和国劳动法》第二十七条：企业作出经济性辞员决定时，企业公会、所有员工一定要早三十天做出结果，吸取企业公会或职员工的经验，并向劳动行政部门报告，通过允许之后才可以将员工辞退。下岗职工这项权利的具体流程为：（一）用人单位应当向工会或者全体职工说明情况并且要提前30日，并给到他们生产经营情况；（二）提出下岗，包括名单，时间和实施情况，征求意见向工会或全体职工对辞员规划，改善辞退计划；（三）将辞员计划和工会或职工的意见发送给当地有关的劳动法部门，听取劳动行政部门的意见。（四）用人单位应当出具正式的辞减计划，与被辞减人员办理解除劳动合同手续，向被辞减人员支付经济补偿金，并向被辞减人员出具证明。2.有权利在限定时间内获得书面的辞员通知。我国的中国劳动法的规定，得到当面辞员通知的权利有好几项：（1）解约工人通报应该送达劳动者本人。用人单位如果只给出了单独证据但又不向劳动员工交代的，被判为用人单位不负责交付所需要的义务。辞员的通报应采用书面的模式（3）解雇通知要在作出终止合同前30日发给工人本人。用人单位依照劳动法第二十六条的规定单方解除劳动合同的，应当在辞员通知中说明解除劳动合同的真实原因和法律来源。要达到下面的法定条件：医疗期满的时候，劳动者因病或者非因工伤的，未能完成业主所进行的原有工作或其他工作；第二，雇员缺乏专业技能和缺乏培训和进修的资格；第三，劳动合