业务人力资源规划：招聘、培训与留才策略.pptxVIP

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2024-09-24 发布于贵州
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业务人力资源规划：招聘、培训与留才策略.pptx

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业务人力资源规划：招聘、培训与;01业务人力资源规划的重要性及;定义企业战略目标与人力资源需求;劳动力市场变化，招聘难度加大人;明确企业战略目标和人力资源需求;02招聘策略的制定与实施;分析招聘需求，明确招聘目标根据;利用多种招聘渠道，扩大招聘范围;设计合理的面试流程，提高面试效;03培训策略的制定与实施;调查员工培训需求，为制定培训计;采用多种培训方式，提高培训效果;设计培训成果评估指标，客观评价;04留才策略的制定与实施;调查员工离职原因，为制定留才策;分析行业薪酬福利水平，制定具有;提供职业发展机会，满足员工发展;05业务人力资源规划的持续优化;设定评估指标，客观评价人力资源;分析企业战略变化，调整人力资源;收集和分析人力资源数据，为人力;谢谢观看THANKYOUF

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