邮电企业全面实行劳动合同制暂行办法.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方全面实行劳动合同制事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同的签订

1.1甲乙双方同意签订无固定期限劳动合同。

1.2劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条甲方义务

2.1甲方按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准，按时足额支付乙方工资。

2.2甲方为乙方缴纳社会保险费，并依法参加社会保险。

2.3甲方提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

2.4甲方应依法保障乙方享有休息休假、劳动保护、职业培训等权益。

第三条乙方义务

3.1乙方应按照甲方规定的岗位要求和职责，认真履行劳动合同约定的工作职责。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方管理。

3.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质和技能。

第四条劳动合同的解除和终止

4.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，甲方可以解除劳动合同。

4.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第五条经济补偿

5.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和甲方规章制度支付经济补偿。

第六条保密条款

6.1乙方在劳动合同期内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条其他约定

7.1甲乙双方在签订劳动合同时，可就其他事项进行约定。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条附则

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。

9.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

注意事项：

1.确保合同双方信息准确无误，包括但不限于姓名、地址、联系方式等。

2.确认合同中的条款与现行法律法规保持一致，不得违反国家相关政策。

3.注意合同中关于工资、工时、休假、福利等内容的约定，确保符合劳动法规定。

4.明确合同中的违约责任、争议解决方式等关键条款。

5.签订劳动合同前，乙方应仔细阅读合同条款，确保理解并同意各项约定。

6.合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自义务。

解决办法：

1.如合同中出现模糊或不明确的条款，双方可进行协商，直至达成一致。

2.如合同内容与国家法律法规相冲突，应立即修改合同条款，确保合法有效。

3.如发生劳动争议，尝试通过友好协商解决；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.如合同一方违反合同约定，另一方有权根据合同条款和相关法律法规追究违约责任。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，确定是否符合录用条件而约定的考察期。

5.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

6.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予一定程度生活保障的制度。

7.劳动争议：劳