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培训激励方案案例分享

前言

员工培训是企业提高员工整体素质和业务水平的重要手段。但仍有很多企业在培训后未能有效地激励员工参与到工作中去。本文将从实际案例出发，分享一些成功的培训激励方案。

案例分享

Case1每月优胜劵

这家公司将每月业绩最优秀的员工，发放一定量的优胜劵。员工可以拿到优胜劵后，可在客户服务部门指定的小区购买物品。优胜劵的名称和价格都和该公司的产品系列保持一致。这样员工通过去购买该公司的产品，更加了解并热爱公司的产品，也可以更好地促进业务量的增长。

Case2学习小考

这家公司制定了一套学习小考制度。员工可以通过网络学习平台获得等级证书。平台每个月的最后一天，会进行一次在线测试，所有通过测试的人员都可以获得额外的奖励，并得到公司认可的证书。这样员工可以在个人成长的同时，也能获得公司的肯定和奖励的激励。

Case3亲手“淘宝特别店”

这家公司组建了各种团队，包括一些非常有激情的员工，组成了亲手“淘宝特别店”团队。员工可以自行选择特别店的商品，并自己去淘宝购买商品。销售了一定数量的物品，员工可以获得相应的提成，并且还将及时地汇报专业知识的掌握、对各种问题的分析以及在销售中所学到的技巧和知识。

结论

从以上案例中，我们可以发现，激励方案要有点有意义、有利可图、与员工的工作关联紧密，帮助提高员工工作积极性，最终实现公司业务的发展。因此，公司在实施培训激励方案时，应该根据员工的实际情况和公司的具体情形进行创新，设计出更好的方案。