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一、选择题（每题2分，共30分）
A.劳动自由
B.劳动平等
C.男女同工同酬
D.劳动者有权组织工会
2.我国《劳动法》规定，劳动者的工作时间不得超过每日几小时？（2分）
A.8小时
B.10小时
C.12小时
D.14小时
A.女职工在孕期、产期、哺乳期内
B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D.劳动者不同意加班
A.集体合同是指用人单位与劳动者个人订立的合同
B.集体合同是指用人单位与劳动者团体订立的合同
C.集体合同具有法律效力，对用人单位和劳动者都有约束力
D.集体合同仅对劳动者有约束力
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
二、判断题（每题1分，共20分）
6.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（1分）
7.用人单位与劳动者订立劳动合同，可以不约定试用期。（1分）
8.劳动者有权依法参加和组织工会。（1分）
9.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（1分）
10.劳动者在工作时间内有休息的权利。（1分）
三、填空题（每空1分，共10分）
11.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的______关系的法律规范的总称。（1分）
12.我国《劳动法》规定，女职工生育享受______天产假。（1分）
13.劳动者解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。（1分）
14.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请______。（1分）
15.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以______解除劳动合同。（1分）
四、简答题（每题10分，共10分）
16.简述劳动法的基本原则。（10分）
17.简述劳动者解除劳动合同的情形。（10分）
五、综合题（1和2两题7分，3和4两题8分，共30分）
18.某公司因业务需要，安排员工小王连续加班，小王认为公司侵犯了其休息权利，遂向公司提出抗议。请分析小王是否有权拒绝加班，并说明理由。（7分）
19.某企业因经济效益下滑，决定裁员。请列举裁员过程中，企业应遵守的规定。（7分）
20.甲公司招聘了一名应届毕业生小张，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期为六个月。试用期满后，公司以小张不符合录用条件为由解除劳动合同。请分析公司做法是否合法，并说明理由。（8分）
21.某企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。请分析劳动者是否有权要求经济补偿，并说明理由。（8分）
二、判断题（每题1分，共20分）
6.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（1分）
7.用人单位与劳动者订立劳动合同，可以不约定试用期。（1分）
8.劳动者有权依法参加和组织工会。（1分）
9.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（1分）
10.劳动者在工作时间内有休息的权利。（1分）
三、填空题（每空1分，共10分）
11.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的______关系的法律规范的总称。（1分）
12.我国《劳动法》规定，女职工生育享受______天产假。（1分）
13.劳动者解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。（1分）
14.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请______。（1分）
15.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以______解除劳动合同。（1分）
四、简答题（每题10分，共10分）
16.简述劳动法的基本原则。（10分）
17.简述劳动者解除劳动合同的情形。（10分）
五、综合题（每题15分，共30分）
18.某公司因业务需要，安排员工小王连续加班，小王认为公司侵犯了其休息权利，遂向公司提出抗议。请分析小王是否有权拒绝加班，并说明理由。（15分）
19.某企业因经济效益下滑，决定裁员。请列举裁员过程中，企业应遵守的规定。（15分）
20.甲公司招聘了一名应届毕业生小张，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期为六个月。试用期满后，公司以小张不符合录用条件为由解除劳动合同。请分析公司做法是否合法，并说明理由。（15分）
六、案例分析题（每题10分，共20分）
21.某企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同，并要求企业支付经济
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