保险行业人才趋势报告.pptx

;;数据来源：本报告基于猎聘超过9800万的注册用户、超过132万家验证企业、超过21万名认证猎头用户（截止2024年5月）的静态数据和行为数据形成的大数据。猎聘有针对性的进行了样本筛选，并进一步对数据样本进行必要的数据清洗，如剔除空值、奇异值等，最终整理分析后形成。

数据时间段：本报告中若无特殊说明，则为2023年6月1日-2024年5月31日。

声明：本数据内容未经猎聘授权，个人或企业不得用于媒体发布和自媒体发布。猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；人才数据来自猎聘平台数据洞察和猎聘采样数据分析，由于研究方法及样本的限制，不能够完全反应市场的情况，仅作参考；人才数据涉及的在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。数据分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。;;立足“减震器”“稳定器”定位，加快服务国计民生;国家政策频出，推动保险行业高质量发展;各保险公司价值率改善明显,保费维持较快增长;销售缩编，人保大力增加专业技术人员储备;员工学历层次逐年提升，精英化趋势明显;;;;;;;;市场供需两旺，复合型营销人才紧缺;行业发展稳步回归，新一线城市人才需求增长;;;;;;;;;;金融是强监管、高门槛的行业，而随着数字化转型的深入和众多政策法规的出台，行业对于人才的标准也不断在改变。一方面需要在新的市

场环境下，组织未来发展变革下，对企业进行自上而下的诊断，引进专业机构公平公正公开地进行人才盘点，推动架构优化和战略认知统一；

另一方面，建议结合招聘平台人才大数据优势，梳理全新的人才评价标准，进行人才培养，为员工提供更长远的发展目标和完善的发展体系，激发组织活力。;职业技能培训成为时代议题，新的经济形势给企业带来了新的时代挑战。对人力资本的持续投入成为高质量人才供给的必要途径，其中，金融行业对于高质量人才的需求或将更加迫切。

当前大量保??企业选择外部培训，将外部培训内容接入企业系统，既满足了便捷性，也降低了企业成本，最大化了资源价值。另一方面，外部培训平台提供了更多样的教学模式及内容，有效促进人才素质提升。;