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人力资源管理知识单选题--第1页

人力资源管理知识单选题

您的姓名：[填空题]*

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1.当消费者收入水平降低时，企业对人力资源的需求会（）。[单选题]

A、增加

B、保持不变

C、减少(正确答案)

2.绩效管理的中心环节是（）。[单选题]

A、绩效计划

B、绩效考评(正确答案)

C、绩效反馈

D、绩效改进

3.“没有员工参与的绩效管理是不科学的”，这一说法正确吗？（）[单选题]

A、正确

B、错误(正确答案)

C、不一定

4.（）有利于刺激员工提升自己的能力素质。[单选题]

A、年薪制

B、技能工资制(正确答案)

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C、绩效工资制

D、岗位工资制

5.培训收益是指企业从培训项目中所获得的价值，具体的衡量指标包括劳动生产率

的提高、产品质量的改进、利润的增长等。通常对培训收益进行分析的做法不包括

（）。[单选题]

A、通过以往研究和培训记录，确定培训收益

B、在公司内部进行小样本实验，由此来确定培训可能带来的收益

C、通过观察培训后绩效特别突出的员工，来分析培训收益

D、通过计算公司的前后营收对比，来计算培训收益(正确答案)

6.要改变企业培训投资效益低的状况，就必须从系统的角度重新审视企业的培训管

理。SATE是一种高效的培训管理模式，其主要内容不包括（）。[单选题]

A、领导支持机制

B、制度改进机制(正确答案)

C、成果转化机制

D、需要分析机制

7.著名的职业生涯发展专家霍尔教授将员工应该开发和掌握的职业生涯发展技能概

括为六个方面，下列选项中不属于其观点的是（）。[单选题]

A、了解组织中存在的机会、威胁和要求

B、了解自己劳动的价值与薪酬的匹配度(正确答案)

C、了解如何构建有利于自己职业生涯发展的人际关系

D、了解自己追求职业生涯的意义、动机和兴趣

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8.（）在综合科学管理学派和行为科学学派的研究成果的基础上，把“重视物”和

“重视人”的观点结合起来，提出了目标管理的思想，强调员工参与目标制定和充分

尊重员工意愿以激发其内在动力。[单选题]

A、彼得·德鲁克(正确答案)

B、弗雷德里克·泰勒

C、罗伯特·欧文

D、埃尔顿·梅奥

9.为了保障绩效管理系统具有战略导向性，绩效管理流程一般是从审视和重申组织

的使命、核心价值观、愿景和战略开始。下列陈述属于组织的使命的是（）。[单

选题]

A、诚信为人，善美做事，追求卓越

B、华鹤帮您实现对家的梦想(正确答案)

C、到2025年，成为中国木门行业领导品牌

D、成为中国规模最大的木门行业领导品牌

10.绩效计划向部门分解的过程中，需要注意目标自上而下的总纵向协同。下列不

属于目标纵向协同的方式的是（）。[单选题]

A、消除(正确答案)

B、承接

C、分解

D、独有

11.选择合适的监控方法对绩效进行全面监控，确保组织战略目标的顺利实现已经

成为管理者的共识。下列不属于常用的绩效监控方法的是（）。[单选题]

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