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薪酬调研报告45677--第1页
一、、本次薪酬调查的目的与内容
2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍(性质、规
模、目标等)；
3、薪酬调查的范围与方法
4、本次调查计划与成员分工、完成时间
二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度(包括货币薪酬与
非货币薪酬各项)；
2、职位描述与任职资格条件；
3、被调查员工(样本)情况分析：包括年龄、性别、工龄、
年龄、职位，学历等；
4、将薪酬调查结果图表化
三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议；
注意：
1、人员分工明确并可记录；
2、报告简洁，图文并茂，形象直观；
3、附某公司薪酬调查报告模板如下；
附件：
明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告
一、报告简要
－
薪酬调研报告45677--第1页
薪酬调研报告45677--第2页
透明化的今天，不同类型的企业
如何设计不同的薪酬体系？如何使良好的薪酬福利政策成为企
业发展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家和人力
资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。在全球化背景下，
以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面
前的重要课题。
作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识
与实践能够更好的结合，本人利用20xx年“十一”长假的时间对
明一世代(福建)贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，
并对其薪酬体系作出了分析总结。
本次调查的目的是对明一世代(福建)贸易有限公司营销财
务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬
体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其
他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情
况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需
要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人材，最终促进企业的良
好发展。本次调查是采用与员工面谈的方法采集数据与信息。
二、调查报告内容
(一)、调查对象
本次薪酬调查的对象是明一世代(福建)贸易有限公司营销
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薪酬调研报告45677--第2页
薪酬调研报告45677--第3页
因此在接下来的内容都是针对明一世代(福
建)贸易有限公司营销财务部的普通员工进行论述分析的。
(二)、薪酬构成
通过调查，我对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部
的薪酬结构有了较全面的了解。该部
营销财务部的薪酬的总体结构沿袭着整个公司的薪酬结构，
惟独在变动现金收入这一项中师根据本部门的特征和需要制定
适合本部门的薪酬方案，以便更好的激励本部门员工。该部门的
薪酬结构主
要由货币薪酬和非货币薪酬两部份构成，接下来对此进行详
细介绍。
非货币薪酬：
在与员工面谈的过程中，我了解到该部门的非货币薪酬主要
是每月一次的整个公司的优秀员工评选。参加优秀员工评选的条
件是当月绩效达85分以上的，且当月创新提案被采用的有4条
以上。如果被评上优秀员工，公司将把该员工的
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