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煤矿职代会方案

概述

煤矿职代会是企业内部工人代表大会，在中国法律中规定为企事业单位工人、职员代表依法行使民主管理职权的组织，是企事业单位内部民主管理制度的重要组成部分。本文将提出关于煤矿职代会的方案。

职代会的组织形式

煤矿职代会应当按照行政区划划分，按照行政区划内的企业数量和企业职工人数，分别设置区、县、市、省职代会，从每个企业选出代表。职代会的代表比例应该根据企业职工人数而定，确保代表的代表性和权益。此外，职代会的组织形式应当包括：主席团、常务委员会、办事机构和各种专门委员会等，以保障职代会工作的顺利进行和代表们的好处。

职代会的权利和职责

职代会有权对下列事项进行讨论，审核，决定或提出意见：企业的生产经营计划和发展规划；企业的收支情况；企业的机构，岗位和职责分配；企业的财务管理和资金使用计划；企业的数量，质量和技术标准；企业的安全生产和环境保护；企业对职工的劳动保护和福利待遇等。

除了上述职代会特有的权利，它还应该承担一定的职责，包括：贯彻执行国家和地方法律、法规、政策；组织职工进行学习和训练，提高职工的技能和文化水平；积极开展职工文娱和体育活动，加强职工之间的团结和友谊；做好职工群众工作，反映职工的意见和建议，维护职工的合法权益；参加企业设计管理，建立和完善企业内部管理机制等。

职代会的工作方式

职代会作为企事业单位内部的代表机构，其工作方式应当充分体现民主和集中的原则。职代会要定期召开代表大会，审议和决定有关企业生产经营和职工根本利益问题的决策；职代会主席团要领导代表会议和常务委员会的工作，管理和领导代表大会和常务委员会的实施；办事机构要认真执行职代会的决定和日常工作安排；专门委员会等要协助职代会开展各种工作。

总结

本文提出了关于煤矿职代会的组织形式、职责和工作方式的方案，希望能够对煤矿职代会的建设和实际工作有所帮助。企业职代会在企业内部发挥着重要的作用，它应当得到充分的关注和支持，为企业的稳健发展和职工的福利做出积极的贡献。