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年会引入抽奖方案
背景
公司每年都会举办一次年会,以表彰员工的辛勤工作和促进员工之间的交流。为了让这个年会更加有趣和吸引人,我们决定引入一个抽奖方案,来增加互动和参与感。
目的
引入抽奖方案的目的主要有以下几点:
增加年会的趣味性,吸引更多员工的参与。
扩大员工的交流范围,促进部门之间的协作。
奖励表现突出的员工,激励其对公司更好的贡献。
方案
我们决定引入以下抽奖方案:
奖品设置
根据员工的不同职级和表现,我们设计了以下奖品:
一等奖:iPadPro
二等奖:Beats耳机
三等奖:苹果手表
安慰奖:礼品卡
抽奖方式
为了让所有员工都有获奖的机会,我们设置了以下两种抽奖方式:
抽奖游戏
我们将在年会上设置一个抽奖游戏区域,员工可以通过参与游戏来获得抽奖机会。游戏内容包括:
幸运转盘:员工在转盘上抽取到不同奖项。
爆破气球:员工击破气球可以随机获取抽奖机会,或者获得礼品卡。
记忆大挑战:员工需要在30秒内记住给出的卡片,答对即可获得抽奖机会。
部门抽奖
除了抽奖游戏外,我们还将设立部门抽奖环节。每个部门在年会上都会有一个代表,代表可以根据本部门员工的表现,获得部门的抽奖机会,部门内最有表现的员工将有更高的获奖概率。
细则说明
在设置抽奖方案时,我们还需要注意以下几点:
员工参与抽奖必须遵守公司内部规定和道德准则。
员工无法获得两次及以上的抽奖机会,以公平计算。
幸运奖和爆破气球可以重复获奖,但如果重复获取安慰奖的情况发生,奖品将给予其他员工。
对于部门抽奖,代表必须事先申报,且不能代表其它部门参加。
总结
通过引入抽奖方案,我们可以增加年会的趣味性和参与度。除此之外,合理设置奖品和细则也可以激励员工表现,促进员工之间的交流和协作。我们相信,这个抽奖方案将会让公司的年会更加精彩和有意义。
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