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人力资源劳动合同法培训考试试卷

姓名园校得分

一、单选题（每题2分，共20分）

1、员工入职之后用人单位应当在（）内与员工签订劳动合同。

A10天B15天C一个月D三个月

2、刘某2011年3月进入一家企业，企业与刘某签订2年的劳动合同，请问刘某的试用期为（）。

A一个月B两个月C三个月D六个月

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A50%B75%C80%D60%

4、劳动者可以提前（）日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内可以提前（）日通知单位解

除劳动合同。

A60，30B30，3C随时D10，5

5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

的工资。

A2倍B1.5倍C3倍D0.5倍

6、下面关于试用期的说法哪项是正确的（）。

A试用期工资可以低于当地最低生活保障标准B续签劳动合同时可以再约定试用期

C试用期过后再签订劳动合同D员工自劳动合同上入职之月起应办理社会保险

7、根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时

A可以多次约定试用期

B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期

C只能约定一次试用期

8、女职工的养老保险需要累积缴费满（）年且年满（）岁之后方可享受。

A10，55B15，50C15，55D30，50

9、关于社会保险不正确的说法是（）。

A．社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B．社会保险当事人不能自行选择保险项目

C．社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险

D．对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

10、我单位每月人力资源报表提交时间为（）号之前，工资报表提交时间为（）号之前，以上两个报表统

计周期为（）。

A30，3，上月26号至本月25号B25，5，上月26号至本月25号

C30，3，本月1号至30号D25，5，本月1号至30号

二、多选题（每小题4分，共20分，多选或漏选不得分）

1、离职类型包括（）

A协商解除劳动合同B单位解除劳动合同C员工解除劳动合同D劳动合同终止

2、新员工入职时应上交的资料（）

A入职申请表、个人简历B一寸彩色近照两张C身份证、学历证、职称复印件（加个人声

明并签字）D签定合同/协议、签劳动合同附件（共三份资料）E与原单位解除劳动关系的证明

3、劳动合同分为（）

A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同

C临时劳动合同D劳务派遣合同

E以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4、以下哪些不是劳动合同必备的条款（）

A工作内容和工作地点B社会保险C补充保险和福利待遇

D住房公积金E工作时间和休息休假

5、劳动者有以下哪些情形时，用人单位可以解除劳动合同（）

A在试用期间被证明不符合录用条件的B被依法追究刑事责任的

C以欺诈手段胁迫对方签订劳动合同的