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公司是否要给离职合同6篇

篇1

合同协议：公司离职合同处理指南

一、协议目的

本协议的制定旨在明确公司与离职员工之间的权益关系，确保双方在完成离职程序时能够顺利交接工作、支付相关待遇，以及明确保密义务等事项。同时，确保离职员工获得其应得的待遇与权益，避免因离职问题引发的纠纷和法律风险。

二、离职合同的必要性

离职合同是公司与员工之间的重要约定，对于双方均具有法律约束力。通过签订离职合同，双方可以明确离职原因、离职日期、工资结算、福利待遇、竞业限制、保密义务等事项，确保双方权益得到充分保障。

三、离职合同的主要内容

1.双方基本信息：包括公司名称、员工姓名、身份证号等基本信息。

2.离职原因与离职日期：明确离职原因及双方协商确定的离职日期。

3.工资结算：明确员工在职期间的工资结算情况，包括已发工资、未发工资等。

4.福利待遇处理：明确员工在职期间享有的福利待遇，如社保、公积金、年终奖等，以及离职后的处理办法。

5.竞业限制条款：如涉及核心岗位或敏感信息，可约定竞业限制条款，明确员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。

6.保密义务：约定员工在离职后仍需承担对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密。

7.知识产权归属：明确员工在职期间所创造的知识产权归属问题。

8.违约责任：明确违反合同约定的法律责任和处罚措施。

9.争议解决方式：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。

四、合同签署流程

1.公司在员工提出离职申请后，及时与员工进行离职面谈，了解离职原因并协商离职日期等相关事宜。

2.公司人事部门负责起草离职合同，提交公司领导审批。

3.双方协商一致后，签署离职合同。

4.签署完毕后，公司人事部门负责将离职合同归档保存，并办理相关离职手续。

五、法律责任

1.双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。

2.公司应按照国家法律法规的规定，支付员工应得的待遇和补偿。

3.员工在离职后应履行保密义务，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。

六、附则

1.本合同一式两份，公司与员工各执一份。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

以上为《公司离职合同处理指南》的主要内容，双方在签订本合同前应认真阅读并理解相关条款，确保双方的权益得到充分保障。本合同一经签订，即具有法律约束力，双方应严格遵守。

（以下无正文）

公司（盖章）：

法定代表人（签字）：

员工（签字）：

日期：_______年______月______日

注意：本合同仅为示例文本，具体内容应根据公司实际情况进行调整和完善。在签订合同时，请务必遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

篇2

合同协议

甲方（公司）：___________________

地址：___________________

法定代表人：___________________

联系方式：___________________

乙方（员工）：___________________

身份证号码：___________________

住址：___________________

联系方式：___________________

鉴于甲、乙双方就乙方离职事宜达成如下协议，特订立本合同。本合同旨在明确双方在乙方离职时关于离职合同给予的相关事项，保障双方合法权益，共同遵守履行。

一、离职合同的给予条件

在乙方正式离职前，甲方应给予乙方离职合同。乙方离职的条件包括合同期满、双方协商一致解除合同以及符合劳动法规定的单方解除情形等。乙方在离职前有权要求甲方提供离职合同。

二、离职合同内容

离职合同应包括以下内容：

1.合同双方的基本信息，包括甲方公司的名称、地址、法定代表人及联系方式，乙方员工的姓名、身份证号码、住址及联系方式等。

2.合同签订的时间及生效日期。

3.乙方在甲方公司的职务、工作内容及工作地点等信息。

4.合同期限及合同解除的日期和原因。

5.薪资、福利及社会保险等待遇结算情况。

6.保密义务和竞业禁止条款（如有）。

7.违约责任及争议解决方式。

8.其他需要约定的事项。

三、离职合同的效力

离职合同是甲乙双方自愿达成的约定，具有法律效