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人力资源公司管理规章制度

1、人力资源公司管理规章制度

第一条：员工请假必须提前1天向分管领导申请，由部门主管审

批，在不影响工作进度的前提下给假。

第二条：员工因突发事件或急病来不及事先请假者，应利用电话

及其他方式迅速向主管领导请假。

第三条：员工请假应说明期限、原因、交待事项，同时出示相关

证明或口述理由。

第四条：提前结束假期回公司须通知所在部门负责人，需要延长

假期的须出示延期证明，再次审核、批准。

第五条：请假或延长假期未经批准而擅自不上班者按旷工处理。

第六条：三天以上旷工者按自动离职处理。

第七条：请假期间，扣除请假期间的工资。

第八条：假期规定：事假每月不得5天以上，全年累计不得超过

15天；病假2天以上者，须有县级以上医院开具的证明；本人婚嫁

给予婚假7天；子女婚嫁给予2天；产假（女）90日；流产假（女）

7天；丧假，父母、公婆、岳父母、配偶死亡，给假5天；祖父母、

外祖父母、子女死亡，给假3天；

第十条：本制度自颁发之日起执行。

2、公司管理规章制度

一、总则

1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和

规定。

2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损

公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

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3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技

术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式

的责任制，不断壮公司的实力和提高经济效益。

4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供

学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就

一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身

的才智，提出合理化建议。

6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供

平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核

制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。

7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，

对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体

创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律，对任何违公司章程和各项规章制度的

行为都要予以追究。

二、员工室内规范

1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定

处理。

4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日

期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

5.经签发的文件原件送办公室存档。

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6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准

的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文

件，应在三日内办理完毕，并将办理情况馈至办公室，不能办理的应

向办公室说明原因。

三、保密制度

所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保

密事项。

职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉

密文件。

职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未

经公开的经营情况、业务数据。

四、办公用品购置、领取规定

1.公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审

批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办

理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，

由办公室报总经理审批购置并使用。

2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批

表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手

续不全不予报销。

3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

4.所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。