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工匠学院管理制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

（1）目的：为确保工匠学院培训工作的科学性、系统性和有效性，提高员工的专业技能和综合素质，促进公司战略目标的实现，特制定本管理制度。

（2）依据：本管理制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业培训规定》等相关法律法规，结合公司实际情况进行制定。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）职责：

①负责制定、修订和完善培训管理制度；

②组织实施培训需求调查，制定年度培训计划；

③负责培训预算的编制、执行和监控；

④负责培训资源的配置和管理，包括内部讲师、外部培训机构等；

⑤组织实施培训活动，跟踪培