《中小企业人力资源管理案例分析一以S人才服务公司为例》.pdf

广州珠江啤酒企业文化传播问题的案例分析

目录

1引言2

2企业文化的理念3

2.1关于企业文化的界定3

2.2企业文化的组成部分3

2.3企业文化特征研究4

2.3.1诚信4

2.3.2“以人为本〃4

2.3.3分享文化4

3广州珠江啤酒公司企业文化内部传播现状5

3.1广州珠江啤酒公司介绍5

3.2广州珠江啤酒公司文化建设历程5

3.3广州珠江啤酒公司文化建设现状调查分析6

3.3.1精神文化层建设现状调查分析6

3.3.2行为文化层建设现状调查分析7

3.3.3制度文化层建设现状调查分析9

4广州珠江啤酒公司文化内部传播的问题10

4.1管理者不关注企业文化创建10

4.1.1企业文化策略制定认识不足10

4.1.2缺之诳发展的观念10

4.2企业文化建设缺乏系统理念11

4.2.1缺乏战略规划体系11

4.2.2绩效评估指标单一11

4.3企业文化建设措施形式化12

4.3.1企业文化建设留于形式12

4.3.2企业文化建设平台缺乏内容12

4.4企业文化建设制度不完善12

4.4.1缺乏文化评价和激励13

4.4.2制度更新与企业发展实际脱节13

4.4.3绩效考核制度不完善13

5广州珠江啤酒公司文化内部传播改进对策13

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5.1加强重视企业文化建设13

5.1.1制定符合企业实际的战略目标13

5.1.2制定明确目标，提升宣传力度14

5.2构建系统的企业文化建设体系14

5.2.1完善员工个人发展规划14

5.2.2丰富企业文化建设内涵14

5.3企业文化实践和理论建设相结合15

5.3.1企业文化实践和理论建设相结合15

5.3.2找到符合企业特征的切入点15

5.4完善企业文化建设制度15

5.4.1完善企业文化建设制度16

5.4.2完善企业绩效考核制度16

5.4.3开展多元化企业文化建设活动16

6结论16

附录17

参考文献：19

1引言

目前世界处于网络迅速进步的状况中，公司面对着更为剧烈的竞争，同时存在着其余

更加良好的机会。公司的运营是不是可以实现最终目标，不光受到发展策略、运营以及管

理观念等各个层面的影响，同时，本身的企业文化也会对其产生重大作用。企业文化在一

个公司当中，往往是至关重要的，缺乏自身企业文化的公司其运营状况通常也处于不让人

满意的状态，公司当中的职员会感觉缺乏价值感以及认同感，处于这种状况当中的公司一

般都不会在市场当中存在很时间（李嘉琪，张伟,2022）。另外，企业文化对于提高工作成

效，增加高质量产品的生产具有十分重大的意义。唯有重点关注企业文化的创建，学会运

用企业文化在实际竞争当中产生的重要影响，才可以让公司在竞争的时候取得成功。

近年来，网络科技的发展来势汹汹，这也促进了目前网络科技公司“百家争鸣〃的繁

荣现状。不过几家欢喜几家愁，在电子商业的浪潮中，刹那的光辉并不代表永恒。企业文

化是公司建设当中最为关键的要素，为促进公司前进的重要力量。其包括了各式各样的具

体内容，中心是公司的价值观以及精神理念。这个地方提到的价值观并不表示广泛意义上

公司管理当中出现的一些与文化有关的情况，其表示公司以及公司当中的职员进行运营时

持有的价值理念（王思翔，赵雅晴，刘俊杰,2021）。在1980年代的时候，企业文化就已经在国

有公司领域内有所发展，即使国有公司对于企业文化比较重视，不过依然有众多管理者以

及职员对于其具体内容了解的不是很清楚。

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