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企业职业健康管理管理制度(4篇)

企业职业健康管理管理制度(4篇)

企业职业健康管理管理制度1

1.目的和依据

1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体

员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国国职业病

防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规

规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持预防为主、“防治结

合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

2适用范围

本制度适用于公司的职业卫生管理工作。

3定义

3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病

的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的

化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉

尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国

家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置

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公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及

有关部门的主要负责人为组员；安管办为职业卫生的日常管理机

构。

5职责

5.1职业卫生领导小组职责：

5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作

的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标

的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、

所需资金落实等问题。

5.2安管办职责：

5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职

业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场

所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档

案的建立工作；

5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病

危害控制效果评价。

5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。

5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及

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和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。

5.3人力资源部门

5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职

业健康查体工作。

5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离

原岗位，并妥善安置。

5.4各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责

负责本单位职业卫生和职业病预防工作。

6职业危害申报制度

6.1安管办根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上

级主管部门申报，接受监督。

6.2申报的主要内容有：用人单位的基本情况；作业场所职

业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺

和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。

7职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度；

7.1劳动