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应急管理奖惩和责任追究制度

第一章总则

为强化应急管理工作，规范奖惩机制和责任追究制度，确保突发事件的有效应对和管理，根据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本制度。旨在通过奖惩和责任追究，激励各级人员积极参与应急管理，提高应急响应能力，确保公共安全和社会稳定。

第二章目标

1.明确应急管理工作中的责任主体，确保每个岗位、每个人员在应急管理中各司其职。

2.通过奖惩机制激励员工积极参与应急管理，提高应急处置能力和反应速度。

3.规范责任追究程序，确保在突发事件中因失职、渎职而导致后果的责任人受到相应的问责。

4.促进应急管理的持续改进和优化，提升整体应急管理水平。

第三章适用范围

本制度适用于本单位全体员工、各级管理人员及其他参与应急管理的相关人员。适用范围包括但不限于：

1.突发公共事件的应急响应与处置。

2.应急演练及培训活动的组织和实施。

3.应急资源的调配和使用。

第四章管理规范

第1条奖励机制

1.奖励对象：在应急管理工作中表现优秀、积极参与并做出突出贡献的个人或团队。

2.奖励内容：

-物质奖励：奖金、礼品或其他形式的物质激励。

-精神奖励：表彰、发放荣誉证书或其他形式的精神激励。

3.奖励程序：

-各部门应对参与应急管理的人员进行考核评定，提出奖励建议。

-奖励建议需报送至应急管理办公室审核，最终由单位领导批准。

第2条惩罚机制

1.惩罚对象：在应急管理工作中失职、渎职、影响应急响应效果的个人或团队。

2.惩罚内容：

-书面警告、记过、降职或解除劳动合同等。

-视情节严重程度，给予相应的经济处罚。

3.惩罚程序：

-各部门应对失职行为进行调查，并形成书面报告。

-报告需报送至应急管理办公室审核，最终由单位领导决定。

第五章责任追究

第1条追究原则

1.公正性原则：责任追究应遵循事实清楚、公正合理的原则，不得随意惩罚。

2.透明性原则：追责过程应公开，确保监督，保障每位员工的知情权和申辩权。

3.教育性原则：追责的最终目的是为了教育和警示，促进责任意识的提升。

第2条追究程序

1.事件调查：

-一旦发生突发事件，应急管理办公室应立即组织相关人员进行调查，记录事件经过，收集证据。

-调查应在事件发生后7个工作日内完成。

2.责任认定：

-根据调查结果，确定责任单位和责任人，并形成责任认定报告。

-报告需经应急管理办公室审核，并报送单位领导。

3.责任处理：

-单位领导根据责任认定报告，决定对责任人进行处罚或其他处理。

-处理结果应及时反馈给责任人，并做好记录。

第六章监督机制

第1条监督内容

1.对应急管理工作的组织实施情况进行监督。

2.对奖惩和责任追究的执行情况进行检查。

3.对应急管理培训和演练的实施效果进行评估。

第2条监督方式

1.定期检查：应急管理办公室应定期组织专项检查，评估各部门的应急管理工作及奖惩执行情况。

2.反馈机制：设立举报渠道，鼓励员工对应急管理工作中存在的问题进行反馈，确保监督的有效性。

第七章附则

1.本制度自发布之日起生效，解释权归应急管理办公室。

2.根据应急管理工作的实际情况，定期对本制度进行修订和完善。

3.各部门应根据本制度，结合自身工作实际，制定相应的实施细则。

结语

应急管理奖惩和责任追究制度的实施，将为单位建立起一套科学、合理、可行的应急管理体系，提升整体应急管理能力。通过明确的奖惩机制和责任追究，将激励全体员工增强责任意识，提高应急响应效率，确保在面对突发事件时能够及时、有序、有效地进行处置，最终实现保护人民生命财产安全的目标。