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法院聘用制合同6篇

篇1

甲方：某人民法院

乙方：__________(受聘人员)

聘用双方自愿，协商一致，签订本合同，确立聘用关系。

一、聘用合同期限

本合同期限自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中试用期为三个月，至______年______月______日止。

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在__________(岗位)工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。

(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)严格执行法院关于禁止内部人员及其亲属过问、干预、影响案件受理、审理、执行等工作的有关纪律规定。

(二)乙方应当遵守国家法律、法规及政策规定；遵守法院制定的各项规章制度及工作规范；遵守职业道德，遵守社会公德，不得泄露国家秘密，不得有损法院形象。

(三)乙方不得私自办案或以法官身份办“关系案”、“金钱案”和“人情案”，不得为当事人介绍、引荐代理人、辩护人，或者为律师、其他人员介绍案件，要求当事人更换代理人员。

(四)乙方应当严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，工作时间内不得接待与工作任务无关人员。

(五)乙方在本单位外兼职、投资或者从事其他经营活动的，应当遵守有关法律法规的规定，并不得影响本职工作。

四、工资福利、社会保险待遇

(一)乙方工资为________元/月，试用期工资为________元/月。

(二)乙方享受与甲方同等人员专有的奖励、福利待遇。

(三)乙方发现损坏公物需要维修的，可以根据具体情况进行处理。

(四)乙方执行公务时，由甲方按有关规定进行无偿提供交通工具、通讯工具等装备。

(五)乙方在聘用期内，应遵守国家法律法规及政策规定，享受国家规定的社会保险待遇。

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但是应当以书面形式提前三十天通知乙方：

1.患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的；

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的，本合同即告终止：

1.合同期限届满，双方不再续签的；

2.乙方年龄达到国家法定退休年龄的；

3.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

(五)有下列情形之一的，甲方不得终止、解除聘用合同：

1.乙方患病或者负伤在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.法律、法规规定的其他情形。

六、违反和解除聘用合同的责任

(一)经甲乙双方同意，解除聘用合同，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

(二)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，一方要求解除聘用合同的，应当提前三十天通知另一方。

(三)有下列情形之一的，解除聘用合同，甲方应当提前三十天通知乙方：

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知甲方。

(五)乙方违反规定和聘用合同约定的解除聘用合同或者违反聘用合同约定的本合同约定事项，对甲方造成损失的，要承担赔偿责任。

(六)有下列情形之一的，甲方依据被辞退人员管理规定与乙方解除聘用合同，但是应当提前三十天通知乙方：

1.严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

2.故意不完成工作任务，给聘用单位造成严重损失的；

3.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

(七)有下列情形之一的，甲方不得依据前款规定解除聘用合同：

1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；