集团公司 股权期权合同8篇.docx

集团公司股权期权合同8篇

篇1

甲方：[集团公司的名称]

地址：[集团公司的地址]

法定代表人：[集团公司的法定代表人姓名]

乙方：[受股权期权激励的员工的姓名或其他身份证明]

身份证号码：[受股权期权激励的员工的身份证号码]

住址：[受股权期权激励的员工的住址]

联系方式：[联系方式（如电话号码）]

鉴于甲方为拓展公司业务的长期发展战略规划，允许激励对象参与公司股权期权计划，并在此协议中约定双方的权利和义务。经甲、乙双方友好协商，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，达成以下条款，以兹共同信守：

一、定义和目的

本股权期权协议约定乙方的股票期权交易、相关权利和义务等内容，确保甲乙双方享有在本公司的投资合作权，进一步实现共同发展目标。

二、股权期权条件与行使期限

1.乙方在满足本协议约定的条件后，有权获得相应的股票期权。期权的行权时间应明确。乙方应在约定的时间节点内行权期权或进行转让等操作。否则，期权将失效。具体行权时间节点需明确列出。

2.期权行使的条件包括但不限于乙方的工作表现评估合格且在公司服务一定年限等要求。在约定的有效期内乙方满足前述条件，可获得按本协议约定的股票期权权益分配计划确定的实际可行权额度内的股份。同时，需约定在何种情况下期权会被取消或失效。例如，乙方违反公司制度、法规或协议约定的情形时可能引发后果为期权取消等后果条款亦需包含其中。有关标的股权转让应按照中国证券监督管理委员会的关于协议转让的规定办理手续等要求亦应体现于协议之中。另外乙方完成约定的目标责任后的可行权时间等事项亦需在此约定。对于未完成的相应惩处措施也应在此说明。

三、股票期权的数量和价格

一、协议目的与依据

鉴于甲乙双方同意实施股权激励计划以推动公司的长期发展战略及加强员工的忠诚度与合作意愿并参照相关法律法规及公司章程制定本协议目的为本合同规范和指导双方进行股权激励的权利和义务关系打下基础

二、股权期权计划的内容及条款

（一）股票期权的授予范围与分配标准清晰列出授予对象即公司高管层及其他重要岗位的员工等的具体名单并根据其职位贡献等因素确定相应的股票期权分配量同时约定在符合何种条件后激励对象可获得对应期权并在符合何种条件时实际行权具体要求需要根据公司实际情况具体描述并进行详细划分以便更好地激发员工的积极性并保证公司的利益最大化

（二）股票期权的行权方式与时间根据公司业务需求和市场竞争态势合理设计行权期限与行权方式以保障双方的权益不因过于严苛的条件而导致合作破裂或激励效果减弱例如根据员工表现和公司业绩等因素灵活调整行权时间节点同时确保符合相关法律法规的要求对于具体的行权价格确定方式以及支付方式也应做出明确规定以保障双方的利益不受损害

篇2

合同编号：【编号】

甲方：【集团公司名称】

乙方：【员工姓名】

身份证号码：【身份证号码】

联系方式：【联系方式】

鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的集团公司，乙方是甲方的优秀员工，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方同意向乙方授予公司股权期权。根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下股权期权合同协议：

一、股权期权定义及授予目的

甲方授予乙方股权期权，系指甲方在公司内部对乙方实行股权激励的一种制度安排，旨在激励乙方为甲方的发展贡献力量。通过股权激励计划的实施，激励员工对公司保持忠诚及更加积极主动地投身于公司的发展与创新之中。

二、股权期权的授予条件及生效时间

根据公司内部股权激励计划的相关规定，结合乙方的实际工作表现及公司整体业绩状况，经公司董事会批准后，甲方决定授予乙方一定数量（具体数量另行约定）的股权期权。本股权期权自双方签署本合同并经过公司内部规定的流程审批后生效。

三、股权期权的行使条件及期限

乙方持有的股权期权在行权前须满足以下条件：乙方继续在甲方任职且工作满一定年限（具体年限另行约定）；甲方公司业绩达到一定标准等。股权期权的行使期限为【行使期限】，自股权期权生效之日起计算。

四、股权期权的转让与继承

在股权期权有效期内，乙方持有的股权期权不得转让或用于质押。若乙方在行使股权期权前离职或丧失行为能力，其持有的股权期权将由公司按照内部规定进行处理。若乙方在行使股权期权后成为公司股东，其持有的股份可以依法转让或继承。

五、权利义务条款

1.甲方有权根据公司业绩及个人表现决定是否授予乙方股权期权，并有权对股权激励计划进行调整。

2.乙方在获得股权期权后，应遵守公司的章程及相关规定，积极