2023年北京市人力资源市场薪酬状况报告(三季度)正文.pdf

2023年北京市人力资源市场薪酬状况报告(三

季度)正文

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2023年北京市人力资源市场薪酬状况报告(三季度)正文

第一节：总体分析

2023年北京市人力资源市场在三季度依然保持了稳定增长的态势。随着经济的持续发

展，各行各业对人才的需求不断增加，薪酬水平也呈现出逐步提升的趋势。下面将对三

季度北京市人力资源市场的薪酬状况进行详细分析。

第二节：不同行业薪酬对比

1.互联网行业

在三季度，互联网行业的薪酬水平依然是最高的。各大互联网公司纷纷加大招聘力度，

为吸引人才提供更具竞争力的薪酬待遇。据统计，互联网行业的平均薪酬水平比去年同

期增长了20%左右。

2.金融行业

金融行业的薪酬水平也呈现出明显的上涨趋势。随着金融市场的发展和的不断开放，金

融机构对高端人才的需求不断增加。在三季度，金融行业的平均薪酬水平比去年同期增

长了15%左右。

3.制造业

制造业作为传统产业，薪酬水平相对较低。但近年来，随着智能制造和技术升级的推动，

一些高端制造企业开始加大人才引进和培养力度。在三季度，制造业的平均薪酬水平比

去年同期增长了10%左右。

第三节：不同岗位薪酬对比

1.高管

高管是企业中的核心人才，其薪酬水平一直是市场关注的焦点。在三季度，各行业高管

的平均薪酬水平普遍较高，其中互联网和金融行业的高管薪酬水平最为突出。

2.技术人才

技术人才一直是市场紧缺的人才群体，其薪酬水平也一直保持较高水平。在三季度，各

行业对技术人才的需求更加迫切，因此技术人才的薪酬水平也有所上升。

3.基础岗位

基础岗位是企业中的大多数员工所在岗位，其薪酬水平相对稳定。在三季度，虽然基础

岗位的薪酬水平有所提升，但上涨幅度相对较小。

第四节：薪酬差距分析

1.行业之间的薪酬差距

互联网和金融行业的薪酬水平一直较高，而制造业和服务业的薪酬水平相对较低。这种

行业之间的薪酬差距在三季度仍然存在，并且呈现出继续扩大的趋势。

2.岗位之间的薪酬差距

不同岗位之间的薪酬差距一直是市场关注的焦点。高管和技术人才的薪酬水平较高，而

基础岗位的薪酬水平较低。这种岗位之间的薪酬差距在三季度依然存在，并且有所扩大

的趋势。

第五节：薪酬调整趋势

1.公司内部调薪

在三季度，随着人才市场的竞争加剧，越来越多的企业开始加大对员工的薪酬调整力度。

一些企业通过内部晋升、绩效考核等方式对员工进行薪酬调整，以留住人才。

2.行业内部调薪

行业内部的薪酬调整也成为了普遍现象。不少行业组织或协会会发布行业薪酬指导标准，

以帮助企业更好地进行薪酬调整，确保企业能够