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上班规章制度

上班规章制度（通用14篇）

现如今，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、

文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的

上班规章制度，希望对大家有所帮助。

上班规章制度篇1

第一章、总则

一、目的

为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，

纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作

向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

二、工作纪律

1、坚决服从领导，听从领导安排。

2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作

安排。

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入

工作场所。

6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关

的事情。

7、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损

害公司利益。

10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵

架、斗殴。

第二章、考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小

时，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为

工作时间；

12：00-13：30为午餐休息；

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡

（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟

以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前

办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电

部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就

诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县

级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安

排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批

准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备

案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事

部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门

负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出

差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天

以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总

裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班

（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备

案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动

合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

（2）加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数x基数x150%

休息日加班费=加班天数x基数x200%

法定节日加班费=加班天数x基数x300%

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不

计算加班费。

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行