职业卫生宣传教育培训制度(4篇).pdf

职业卫生宣传教育培训制度

一、制度背景和目的

随着社会经济的发展和职业分工的细化，各行各业面临的职业危

害也愈加严重。职业卫生是保护职工身体健康、提高生产效率的重要

举措。为提高职工对职业卫生的认识和意识，培养职业卫生意识，有

必要建立职业卫生宣传教育培训制度。

该制度的目的是通过宣传教育培训，增强职工对职业卫生的认识

和重视程度，使其在工作中能够正确使用劳动保护用品，遵守相关安

全操作规程和工作流程，减少职业危害的发生，保障职工身体健康。

二、培训内容和方式

1.培训内容：

（1）职业卫生基础知识：介绍职业卫生的概念、作用、重要性和

基本原理，使职工了解职业卫生的基本知识。

（2）职业危害防护知识：介绍主要的职业危害因素及其防护措

施，包括化学物质、物理因素、生物因素、人因因素等，使职工了解

职业危害的种类和防护方法。

（3）职业健康检查：介绍职业健康检查的目的、意义和流程，使

职工了解职业健康检查的重要性并积极参与。

（4）劳动保护用品使用与维护：介绍各类劳动保护用品的正确使

用方法和维护知识，提高职工对劳动保护用品的认识和使用能力。

2.培训方式：

（1）宣传教育：通过张贴宣传海报、播放宣传视频等形式，向职

工宣传职业卫生知识。

第1页共7页

（2）培训讲座：组织专业人员开展职业卫生知识的培训讲座，包

括理论知识的讲解和案例分享，鼓励参与讨论和提问。

（3）在线学习：提供在线学习平台，为职工提供职业卫生知识的

学习材料和在线测试，定期开展线上培训。

（4）实地考察：组织职工参与职业卫生实地考察活动，加深对职

业卫生问题的认知和理解。

三、培训目标和计划

1.培训目标：

（1）提高职工对职业卫生重要性的认识和理解，提高职业卫生意

识。

（2）使职工了解职业危害的种类和预防措施，掌握相关防护知识

和技能。

（3）培养职工正确使用劳动保护用品的习惯，保障职业健康。

（4）提高职工对职业卫生法规和政策的了解和遵守意识。

2.培训计划：

（1）建立培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点和培训

方式等。

（2）制定培训材料和教案，确保培训内容全面、系统。

（3）根据实际情况制定培训周期和频次，合理安排培训时间。

（4）根据职工的具体需求和特点，制定个性化的培训方案。

四、培训评估和反馈

1.培训评估：

（1）培训前评估：通过问卷调查等方式，了解职工对职业卫生的

认识和需求，为制定培训计划提供依据。

第2页共7页

（2）培训中评估：通过课堂互动、小组讨论等方式，评估职工对

培训内容的理解和接受程度。

（3）培训后评估：通过测试、问卷调查等方式，评估职工对培训

效果的满意度和对职业卫生的认知水平。

2.培训反馈：

（1）根据培训评估结果，及时总结培训成效和不足之处，优化培

训计划和内容。

（2）组织职工对培训进行评价和反馈，鼓励职工提出培训改进的

建议和意见。

（3）建立培训档案，记录培训的相关信息，为日后的继续教育和

培训提供参考依据。

五、落实机制和责任分工

1.落实机制：

（1）成立职业卫生宣传教育培训工作小组，负责制定培训计划、

组织培训和评估工作。

（2）建立职业卫生宣传教育培训工作制度，明确各项工作的具体

责任和流程。

2.责任分工：

（1）企业领导：对职业卫生宣传教育培训工作高度重视，亲自参

与并给予支持和指导。

（2）职业卫生宣传教育培训工作小组：负责培训计划的制定、培

训组织和评估工作。

（3）培训师资：具备职业卫生专业知识，能够进行有效的培训和

教育工作。

第3页共7页

（4）全体职工：积极参与培训活动，提高职业卫生意识。

六、制度宣传和执