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关于签订试用期劳动合同的注意事项8篇

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甲方（用人单位）：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，并在试用期阶段进行相互了解与考察，为明确双方权利和义务，特签订本劳动合同。在签订此合同的过程中，甲乙双方需共同遵守以下注意事项：

一、试用期劳动合同的基本内容

1.合同双方的基本信息，包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的姓名、地址、联系方式等。

2.明确试用期的时间、工作地点、工作内容和职责。

3.约定试用期的工资待遇及支付方式。

4.约定试用期的工作时间、休息休假、劳动保护等事项。

5.约定双方的权利和义务，特别是关于岗位职责、绩效考核、纪律处分等方面的规定。

6.约定合同的终止与解除条件。

7.其他需要约定的事项，如培训、保密、竞业限制等。

1.合法性：确保合同内容符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

2.公平性：合同内容应当公平合理，既要保护用人单位的权益，也要保障劳动者的合法权益。

3.明确性：合同内容应当明确具体，避免模糊不清的条款，以便双方在执行过程中产生纠纷。

4.自愿性：合同应在双方自愿的基础上签订，不得强迫对方签订。

5.审慎性：双方在签订合同前应充分了解对方的实际情况，谨慎考虑合同条款。

6.试用期与正式合同：试用期合同与正式劳动合同有所不同，试用期合同应明确试用期的相关事项，如试用期的时间、工作内容、工资待遇等。

7.保密和竞业限制：如合同中包含保密和竞业限制条款，应明确相关范围和期限。

8.违约责任：明确双方违反合同约定的责任，以便在产生纠纷时能够依法处理。

9.争议解决方式：约定合同争议的解决方式，如调解、仲裁或诉讼等。

三、签订流程

1.双方充分了解并确认合同内容后，开始签订合同。

2.双方在合同中签字或盖章。

3.合同一式两份，甲乙双方各执一份。

4.合同自双方签字或盖章之日起生效。

四、其他条款（根据具体情况填写）

1.关于培训方面的约定。

2.关于保密和竞业限制的详细条款。

3.其他需要特别约定的事项。

五、法律效力与变更

本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。合同一经签订，双方应严格遵守。如需变更合同内容，应经双方协商一致并书面确认。本合同受中华人民共和国法律法规的管辖和保护。如有争议，应依法解决。甲乙双方均已仔细阅读并理解本合同内容，自愿遵守合同约定。本合同未尽事宜，按照国家法律法规执行。??

日期：_____________年_____月_____日??日期：_____________年_____月_____日 甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________ 联系方式：___________________联系方式：___________________

篇2

一、引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律依据。试用期作为劳动者与用人单位相互了解、协商磨合的阶段，签订试用期劳动合同显得尤为重要。本文将围绕签订试用期劳动合同时应注意的事项进行详细阐述，以帮助双方明确权益，规避潜在风险。

二、签订劳动合同的基本原则

1.平等自愿原则：双方在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿原则，不得强迫对方签订劳动合同。

2.协商一致原则：劳动合同的内容应当经双方协商一致，真实反映双方的意思表示。

3.合法合规原则：劳动合同的内容必须符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗。

（一）明确试用期期限

1.试用期期限应明确具体，以便于双方合理安排工作和生活。

2.试用期期限应根据工作岗位的性质、工作内容以及双方的需求进行合理约定。

（二）岗位职责与工资待遇

1.岗位职责：明确岗位名称、职责范围，确保双方对工作内容有清晰的认识。

2.工资待遇：约定基本工资、津贴、奖金等福利待遇，确保试用期内的劳动者权益。

（三）工作时间与休息休假

1.工作时间：明确标准工时制度或特殊工时制度，确保劳动者的工作时间符合法律法规。

2.休息休假：约定带薪年假、病假等休假制度，保障劳动者合法权益。

（四）保密义务与竞业限制

1.保密义务：劳动者在试用期内应遵守用人单位的保密规定，对商业秘密、技术秘