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特种作业安全管理制度

特种作业安全管理制度1

1.目的

为规范特种作业人员的安全管理，防止人员伤亡事故，促进安全生产，特制

定本制度。

2.范围

本制度适用于公司内特种作业人员的安全管理。

3.定义

3.1.特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、

设施的安全可能造成重大危害的作业。公司的特种作业有：电工作业等。

3.2.特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。

4.职责

4.1.行政部负责组织对特种作业人员的培训工作。

4.2.安全管理机构（安全员）负责对特种作业人员的安全管理。

5.特种作业人员应具备的条件

5.1.年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；

5.2.经社区或者县级以上医疗机构职业健康体检合格，并无妨碍从事相应特

种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精

神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；

5.3.具有初中及以上文化程度；

5.4.具备必要的安全技术知识与技能；

5.5.相应特种作业规定的其他条件。

5.6.危险化学品特种作业人员除符合前款5.1、5.2、5.4和5.5规定的条件

外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

6.特种作业人员的安全教育培训

6.1.特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全

技术理论学习和实际操作训练培训。

6.2.特种作业人员必须经专门的安全技术培训，并考核合格，取得《中华人

民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。

6.3.离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操

作考核，经确认合格后方可上岗作业。

6.4.特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。

7.本制度自下发之日起执行。

特种作业安全管理制度2

1、每年年初,根据生产实际上报安全质量环保部需培训的特殊工种的种类及

数量。

2、安全质量环保部统一做出年度培训计划,确定培训名单,报公司人力资源

部审批。

3、安全质量环保部协助人力资源部和地方安监部门对特殊工种进行培训、

考核、成绩合格者,发给特种作业操作证书,无证书者不准独立操作。施工中出现

一次安全事故者,调离原工作岗位。

4、对特殊工种培训后,建立档案,保存在安全质量环保部。

5、取得操作证的特种作业人员,按规定年限进行复审,未按期复审或复审不

合格者,其操作证自行失效,该特种工不准上岗作业。

6、离开特种作业岗位二年以上的特种作业人员,须重新进行安全技术培训考

核,合格者方可从事原岗位工作。

7、对进场的特种工进行入场前安全生产教育,并经常对特种工进行本岗位和

安全操作规程教育,施工前进行针对性和书面安全技术交底,特种工的.劳动防护

用品要按规定发放,并督促其正确使用劳动防护用品。

8、特种工必须持证上岗,《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或改借。

特种工在操作过程中要严格遵守操作规程,不允许擅自离岗或让别人代替上岗。

特种作业安全管理制度3

第一章总则

第一条为加强大型起重机械的全面管理,确保起重机械的安全使用,特制定

本规定。

第二条本办法所称“起重机械”是指使用的吊车、行车吊、高架车、叉车、

升降机、卷扬机、机动绞磨、提升装置、电梯、牵张设备等。“大型起重机械”

指20t及以上吊车、5t及以上行车以及牵张设备等。

第二章起重作业安全规定

第三条新购和在用的大型起重机械必须是具有设计许可证的单位设计,具

有制造许可证的单位制造,并具有“起重机械安全技术监督检验合格证书”的产

品;起重机械的相关资料提交安监部备案。

新购的大型起重机械,使用单位必须根据产品说明书等有关技术资料(外文

资料须及时译成中文)以及国标起重机安全规程等规定,制定针对本起重机的安

全操作和保养制度并组织学习贯彻,在此之前不得使用。

第四条大型起重机械,按集中管理、统一调度、专业维修的原则,以保证大

型起重机械的使用安全。

第五条对起重机械的技术状况、维修保养、安全操作和执行制度的情况,

实行监督管理和考核。各单位的领导和操作人员,要接受检查,对提出的问题,要

在限期内认真解决。

第六条使