公司单方解除劳动合同要离职协议吗合同7篇.docx

公司单方解除劳动合同要离职协议吗合同7篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于以下原因，甲方根据相关法律法规及公司规章制度，决定单方解除与乙方的劳动合同：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。为明确双方权益，特签订本协议。

一、协议目的

1.双方同意，乙方应按照本协议约定的条款和条件离职。本协议旨在明确双方解除劳动关系的程序、事项及后续安排。

2.乙方确认收到甲方支付的与离职有关的全部待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴、补偿金等。离职后，乙方不得向甲方主张任何权利。

二、解除劳动合同的时间和方式

1.双方同意，自本协议签署之日起，劳动合同正式解除。

2.乙方应当在协议签署后的______日内办理完毕工作交接手续，包括但不限于工作内容、资产、文档等。

三、双方权益安排

1.甲方按照法律规定向乙方支付应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

2.甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金。具体金额和支付方式如下：____________________________________________________________________________。

3.乙方确认，在离职后一定期限内（一般为竞业限制期限），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作，以免损害甲方利益。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

四、保密义务和知识产权归属

1.乙方承诺在离职后仍然对甲方的商业秘密承担保密义务，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密。

2.双方确认，在离职后，所有与甲方业务相关的知识产权均归甲方所有。乙方不得擅自使用或转让。

五、法律责任和纠纷解决方式

1.双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

2.如双方因本协议产生纠纷，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签署之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。如法律法规有变动的，以国家法律法规为准。

篇2

甲方（公司）：______________________

公司名称（盖章）：_________________________

公司地址：__________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（员工）：_______________________

性别：_________________________

身份证号：_________________________

联系电话：_________________________

家庭住址：_________________________

紧急联系人及联系方式：_________________________

鉴于甲乙双方就劳动合同签订事项达成一致意见，鉴于公司当前运营需要和乙方个人工作表现等实际情况，甲方需单方解除劳动合同。为妥善解决双方劳动关系终止事宜，经双方友好协商，达成协议如下条款：

一、解除理由与原则

1.本协议是基于甲方的生产经营需要调整员工岗位配置及公司内部人力资源结构优化，根据《中华人民共和国劳动法》及甲乙双方签订的劳动合同相关条款规定，甲方决定单方解除劳动合同。

2.本协议遵循公平、公正、合法原则，保障双方权益，明确双方责任。

二、离职日期及待遇补偿

双方确认离职日期为：_____________。离职前薪资结算至离职日。除法律规定的必要经济补偿外，甲方对乙方采取以下补偿措施：__________________________（此处具体列举补偿方式、金额及支付时间等）。

三、离职手续

乙方需按甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。乙方未按时办理离职手续导致公司损失的，应承担相应责任。

四、保密义务及竞业限制