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养老服务人才队伍建设情况的调研报告

一工作成效

截至xx年底，xx省60岁以上老年人446.1万，占总人口的16.9%，

65岁以上老年人307.37万，占总人口的11.6%，人口老龄化已经成

为日益严峻的社会问题。为满足日趋庞大的老年群体多元化养老需

求，该省积极推进居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结

合的多层次养老服务体系建设，在努力提升养老机构硬件建设水平的

同时，把养老服务人才队伍建设作为扩大养老服务供给、提高养老服

务质量的基础工程，通过政策支持、培养培训、完善保障措施等途径，

积极推进xx养老服务人才队伍建设。

二存在问题

（一）人员数量短缺，流动性较大，队伍不够稳定

据统计，目前全省养老机构从业人员仅有5300多人，其中养老专

业护理员2400多人，只能满足实际需求的60%，人均1∶6的养护比，

远低于人均1∶4的全国平均水平。尤其老年心理护理、老年康复保

健和养老机构经营管理等专业人才缺口问题比较突出。同时，相当一

部分从事一线工作的养老护理员，在学习掌握护理技能后，跳槽去医

院或家庭做护工、保姆，使得养老服务人员流失问题突出。有些地方

反映，其养老机构每年将近40%的养老护理员流失，影响到了养老机

构的正常运转。