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调整员工工作岗位要符合法律法规

导语：法制概念的建立是作为另一个对法律存在目的的认识和信念

的对立而成的，即法治，法制被认为是奉行法律工具主义，即把法律当

作ZF统治的工具，而法治则意味着ZF本身也要受到法律的制约。法

治认为任何人都不能幸免于法律或凌驾法律之上，其概念可以追溯到古

希腊。

?一、案情简介

?张某等8人于2002年-2003年先后入职甲GS，均在专柜部门担

任安装员工，最后一期劳动合同约定：劳动合同期限为2010年3月3

日起至2014年3月31日止，工作岗位为普通/电工类，工作地点为广

东某市，每月工资770元，标准工时，若确因生产经营需要调整工作岗

位的，GS本着相关性、合理性原则予以适当安排，员工予以服从。在

实际履行中，张某等8人的工资结构为出勤工资+周六加班工资+绩效奖

金。

?2011年7月份，甲GS以在宏观调控政策和市场因素的共同作用

下，消费疲软，出口和投资需求回落明显，企业生产受到严重影响，订

单较少，为此事GS的经营运作和提高生产效率等，GS进行了合理的

生产安排，撤掉专柜，把专柜厂安装小组张某等8人划归行政组管理，

工作内容和薪资按原条件执行且未发生任何变更，但张某等8人不服从

前述工作安排。

?2011年7月29日在工会和社区的调解下，双方未能达成一致意

见，次日张某等8人向甲方GS发出解除劳动合同通知书，以甲GS撤

销其所在部门后没有安排合适、合理的工作岗位为由，要求解除劳动关

系。2011年12月3日张某等8人向某市劳动争议仲裁委员会提起劳动

仲裁，要求甲GS支付被动辞职经济补偿金。

?二、审判情况

?本案争议焦点为工作岗位调整是否为被动辞职成立的法定情形。

?本案中劳动者诉请的主要理由是甲GS将安装业务发包给第三方

并专柜厂撤销，导致劳动者劳动报酬之绩效奖金大幅减少，属于用人单

位拒不提供劳动条件的情形，故劳动者有权依照《劳动合同法》第三十

八条第一款第(一)项解除劳动关系，并依据《劳动合同法》第四十六条

第(一)项要求用人单位支付经济补偿金。

?甲GS代理人对争议焦点一答辩如下：

?首先，双方于劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位类别、劳

动报酬等，用人单位只是调整了其内部的行政管理关系，且此调整并未

改变劳动者的工作内容，也没有违反劳动合同的约定，当然也不存在劳

动合同法第三十八条所规定的未按劳动合同约定提供劳动条件之违约行

为。用人单位内部之机构设置或管理关系之调整等均属于GS法所规定

的用人单位之经营自主权，此权利应得到尊重和保护，且被告于本案中

所行使的前述权利并未侵害劳动者的劳动权益。

?其次，《劳动合同法》第三十八条规定的劳动条件是指劳动者在

劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风

和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等劳动者在劳动过程中所必

需的物质设备条件，且无论劳动合同法或劳动法等，均明确将劳动条

件、劳动报酬列为劳动合同的基本条款并分别加以规制，且从未将劳动

报酬作为劳动条件之构成等进行规范，故劳动报酬减少并不等同于拒不

提供劳动条件。

?另，双方于劳动合同中约定的劳动者属计时工资制，用人单位已

依约足额支付其正常工作时间及周六或其他节假日期间的劳动报酬。绩

效奖金属奖金性质，且双方于劳动合同中就绩效奖金等没有约定，作为

用人单位有权根据其经营状况、劳动者的劳动表现等确定奖金的发放与

否或发放金额，劳动者就此无强制要求用人单位发放之权利。

?本案劳动争议仲裁委员会以工作岗位调整后，劳动者绩效奖金大

幅减少以致劳动报酬大幅下降为由，裁定劳动者被动辞职成立，用人单

位应当支付经济补偿金。用人单位不服提起诉讼，一审法院作出完全相

反认定，判决劳动者被动辞职不成立且用人单位无需支付经济补偿金，

理由如下：

?第一，甲GS撤掉专柜厂并将原专柜厂安装小组划归行政组管

理，更名为安装小组，此属用人单位行使自主经营权的表现，并不违反

法律规定。

?第二，双方签订的劳动合同约定工作岗位为普工/电工、工资为

770元(中山市职工最低工资标准)，调岗后的正常工作时间工资水平没

有低于原岗位工资(均为中山市职工最低工资标准)，即工作岗位调整既

不违反法律规定，也不违反双方合同约定，且不存在侮辱性和惩罚性。

?第三，调岗后由于没有外出安装业务或外出安装业务较少导致绩

效奖金可能相应减少，因绩效奖金与其提供的劳动量即GS的经营状况

有直接的关系，在员工的基本工资得到保障的前提下，绩效奖金发生增

减并不违反法律规定。

?本案二审法院维持了一审判决。

?三、律