- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
形象礼仪的要素
形象礼仪要素有哪些?许多人并不是很清楚了解,以下是小编整理
的相关要素,欢迎阅读。
?形象礼仪
?礼仪形象是个体形象的外在表现形式之一,礼仪形象的高低往往
反映出一个人教养、素质的高低。维系人们正常交往的纽带前先就是礼
仪形象。在人际交往中,其外在的形态、容貌、着装、举止等始终是一
种信息,在不知不觉中已经传给了对方,这些信息无疑会或好或坏地影
响交际活动的全过程。行为心理学家曾做过一个实验,证明了人们接触
的头四分钟是形成人们知觉的至关重要的时间区域。这四分钟的知觉如
何,会一有影响到以后交往的一个相当长的时,甚至影响交往的全过
程。这种知觉效应,心理学上叫“晕轮效应”。应该说,在高度开放的信
息时代,在瞬息万变的市场经济条件下,注意你给人的第一印象是相当
重要的。也许你正在谋求一份工作,也许你正代表GS与对方谈一笔生
意,总之,这其中的第一印象都会成为或成功或失败的一个潜在因素。
?当然,由于人们的印象形成过程始于通过感官察觉对方,受主观
认识能力和客观复杂性的限制,主客观不可能总是完全一致的,这样就
会出现大量不准确的,甚至虚假、错误的印象。这就要求人们自觉地加
强修养,有效地运用礼仪规范,准确地表现自我。整洁大方的个人仪
表,得体的言谈,高雅的举止,良好的气质风度,必定会给对方留下深
刻而又美好的印象,从而引导对方对个人的尊重,或对自己所代表的组
织的尊重与信任,最终达到社交的目的。
?形象礼仪的要素
?第一,以个人为支点。
?个人礼仪是对社会成员个人自身行动的种种规定,而不是对任何
社会组织或其他群体行为的限定。但由于每个群体都是由一定数量的个
体所组成的,每一个社会组织也都是由一定数量的组织成员所构成的。
因此,个人行为的良好与否将直接影响着任一群体、社会组织乃至整个
社会的生存与发展。从此意义看,我们强调个人礼仪,规范个人行为,
不仅是为了提高个人自身的内在涵养,更重要的是为了促进社会发展的
有序与文明。
?第二,以修养为基础。
?个人礼仪不是简单的个人行为表现,而是个人的公共道德修养在
社会活动中的体现,它反映的是一个人内在的品格与文化修养。若缺乏
内在的修养,个人礼仪对个人行为的具体规定,也就不可能自觉遵守、
自愿执行。只有“诚于中”方能“行于外”,因此个人礼仪必须以个人修养
为基础。
?第三,以尊敬为原则。
?在社会活动中,讲究个人礼仪,自觉按个人礼仪的诸项规定行
事,必须奉行尊敬他人的原则。“敬人者,人恒敬之”,只有尊敬别人,
才能赢得别人对你的尊敬。在社会主义条件下,个人礼仪不仅体现了人
与人之间的相互尊重和友好合作的新型关系,而且还可以避免或缓解某
些不必要的个人或群体的冲突。
?第四,以美好为目标。
?遵循个人礼仪,尊重他人的原则,按照个人礼仪的文明礼貌标准
行动,是为了更好地塑造个人的自身形象,更充分地展现个人的精视风
貌。个人礼仪教会人们识别美丑,帮助人们明辨是非,引导人们走向文
明,它能使个人形象日臻完美,使人们的生活日趋美好。因此,我们
说,个人礼仪是以“美好”为目标的。
?第五,以长远为方针。
?个人礼仪的确会给人们以美好,给社会以文明,但所有这一切,
都不可能立竿见影,也不是一日之功所能及的,必须经过个人长期不懈
的努力和社会持续不断的发展,因此,对个人礼仪规范的掌握切不可急
于求成,更不能有急功近利的思想。
?tips:感谢大家的阅读,本文由我司收集整编。仅供参阅!
文档评论(0)