医药制造公司医药企业销售人员聘用合同.docxVIP

医药制造公司医药企业销售人员聘用合同

甲方（聘用单位）：[医药制造公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话、电子邮箱]

乙方（受聘人员）：[销售人员姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话、电子邮箱]

鉴于甲方在医药产品销售业务拓展方面的需要，甲方决定聘用乙方为销售人员。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方受聘于甲方从事销售工作相关事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

（一）聘用岗位

乙方担任甲方的医药产品销售代表一职，负责甲方指定区域内医药产品的市场推广与销售工作。

（二）岗位职责

1.市场开拓与客户维护

-积极开展市场调研活动，收集市场信息、行业动态及竞争对手情报，并及时反馈给甲方。定期分析市场数据，为甲方制定销售策略和产品推广计划提供依据。

-负责开拓新客户资源，建立和维护客户关系网络。通过电话沟通、上门拜访、商务洽谈等方式，与潜在客户和现有客户保持密切联系，了解客户需求，提供专业的产品咨询服务，提高客户满意度和忠诚度。

-根据公司销售目标和市场情况，制定个人销售计划，并按计划积极推进销售工作，确保完成或超额完成销售任务指标。

2.销售业务执行

-严格执行甲方制定的销售政策、价格体系及销售流程，准确无误地向客户传达产品信息，包括产品功效、用法用量、不良反应、注意事项等，不得夸大或虚假宣传产品。

-负责与客户签订销售合同，确保合同条款符合法律法规和公司规定，保障公司合法权益。跟进合同执行情况，协调处理客户订单相关事宜，包括订单确认、发货安排、货款回收等，确保销售业务的顺利进行。

-协助处理客户投诉和售后问题，及时反馈客户意见和建议，积极配合公司相关部门解决客户问题，维护公司品牌形象和市场声誉。

3.销售活动组织与参与

-按照公司要求，积极参与各类医药展会、学术研讨会、产品推广会等市场营销活动，负责活动现场的客户接待、产品展示讲解、销售洽谈等工作，充分展示公司产品优势和企业形象，拓展销售渠道和客户群体。

-定期回访客户，了解客户使用产品的情况和反馈，收集客户对产品的改进意见和建议，并及时传递给公司相关部门，为产品研发和优化提供参考依据。

二、聘用期限

（一）合同期限

本聘用合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止，有效期为[X]年。合同期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签合同。如双方均同意续签，则另行签订书面合同；如一方不同意续签，则本合同到期自动终止。

（二）试用期

本合同试用期为[X]个月，自乙方开始实际工作之日起计算。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、业务水平、工作态度等方面进行综合考核评估。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同，且无需支付任何经济补偿。

三、工作时间、地点及工作方式

（一）工作时间

乙方的工作时间实行不定时工作制，但应确保满足完成销售任务和客户服务的需要。乙方应根据客户需求和市场情况合理安排工作时间，包括但不限于正常工作日、周末以及法定节假日开展销售活动、拜访客户等。

（二）工作地点

乙方的主要工作地点为甲方指定的销售区域，包括但不限于[具体区域范围]。根据销售业务拓展需要，乙方可能需要不定期前往其他地区出差，参加商务会议、市场推广活动或拜访客户等，乙方应予以配合并遵守甲方的出差管理规定。

（三）工作方式

乙方主要通过实地拜访客户、电话沟通、电子邮件、线上会议等方式开展销售工作，具体工作方式应根据实际业务情况和客户需求灵活选择运用。同时，乙方应积极利用各种销售工具和渠道，如社交媒体平台、专业销售软件等，提高销售工作效率和质量。

四、劳动报酬及福利待遇

（一）劳动报酬

1.薪酬构成

-乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、销售提成等部分组成。具体薪酬标准如下：

-基本工资：乙方每月基本工资为人民币[X]元，甲方于每月[固定发放日期]前支付给乙方。

-绩效奖金：甲方根据乙方的销售业绩目标完成情况、工作表现、客户满意度等综合因素进行绩效评估，并根据评估结果发放绩效奖金。绩效奖金基数为人民币[X]元，具体发放金额按照甲方制定的绩效考核办法执行。绩效奖金按季度发放，每季度结束后的次月[绩效奖金发放日期]发放上一季度绩效奖金。

-销售提成：乙方按照销售合同金额的一定比例提取销售提成，作为对其销售业绩的奖励。销售提成比例根据不同产品类别和销售区域进行设定，具体提成比例如下：[详细列出各类产品在不同销售区域的提成比例]。销售提成在客户货款全额到账后的次月[