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华为公司任职资格管理制度范文--第1页
华为公司任职资格管理制度范文
华为公司任职资格管理制度
第一章总则
第一条为了规范和管理华为公司的人才选拔与聘任工作，确
保公司组织架构合理，岗位能力与要求相匹配，特制定本制度。
第二条本制度适用于华为公司所有招聘、考核和聘任工作。
第三条本制度根据国家相关法律法规以及公司规章制度制定，
并实行公开透明、公正公平的原则。
第四条任职资格是根据岗位性质和职责要求确定的，依照统
一程序和相应的评审标准，经过严格的选拔和聘任程序，符合
任职资格的人员才能被聘任。
第五条任职资格包括基本任职资格和附加任职资格，基本任
职资格是指根据岗位性质和职责要求确定的最低任职资格，附
加任职资格是指在基本任职资格的基础上的其他要求。
第六条任职资格管理制度是基于岗位需求的人才选拔制度，
其决策权属于公司的高层管理人员。
第二章任职资格管理程序
第七条任职资格的确定需经过以下流程：
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（一）岗位需求确认：公司按照组织发展和业务需求，提出所
需人员的具体和明确要求。
（二）编制招聘计划：招聘部门根据岗位需求确认的情况，制
定招聘计划，并报相关部门审核。
（三）公开招聘：按照招聘计划，公司在合适的招聘渠道发布
招聘信息，接收求职者的申请。
（四）简历筛选：招聘部门根据岗位要求和求职者的简历，进
行初步筛选，选出符合基本任职资格的求职者。
（五）面试与考核：招聘部门根据面试计划，对符合基本任职
资格的求职者进行面试和其他考核。
（六）人事审查：公司人力资源部门对通过面试和考核的人员
进行人事审查，包括身份、学历、工作经历等的核实。
（七）聘任决策：由公司的高层管理人员根据求职者的综合表
现和岗位需求，做出聘任决策。
（八）聘任通知：公司将聘任决策结果通知求职者，并签订劳
动合同。
第九条公司为遵守公正公平原则，在整个任职资格管理程序
中，设立了申诉渠道，由公司人力资源部门负责处理相关申诉。
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第十条任职资格管理程序中的相关步骤可以根据具体情况变
动，但必须保证公平公正、公开透明。
第三章任职资格的评审标准
第十一条任职资格的评审标准应当包括但不限于以下几个方
面：
（一）学历要求：根据岗位性质和职责要求，确定相应学历的
最低要求。
（二）工作经验：根据岗位性质和职责要求，确定相应工作经
验的最低要求。
（三）技能要求：根据岗位性质和职责要求，确定相应技能的
最低要求。
（四）身体条件：根据岗位性质和职责要求，确定相关的身体
条件要求。
第十二条评审标准的具体内容和配比根据不同岗位的具体情
况而定，必须经过公司的高层管理人员审批。
第十三条评审标准的制定应当结合公司未来发展和战略目标，
保证选聘的人才能够适应公司发展的需求。
第四章任职资格的保密性
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第十四条公司对求职者的个人信息和任职资格的评审结果应
当予以保密，不得向外泄露。
第十五条公司人力资源部门应当建立相应的信息管理制度，
确保求职者的信息安全。
第五章附则
第十六条对于涉及国家机密、商业机密的岗位和职位，公司
可以制定更加严格的任职资格要
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