2024年历年工商管理硕士入学考试管理试题.doc

历年工商管理硕士入学考试管理试題

（考生注意：答案须写在答題紙上，写在本试卷上一律不給分）

一、简述題（每題4分，共20分）

1.管理追求“112”的协同效应，影响协同效应的原因有哪些？

2.明确组织目的，会产生什么样的作用？

3.假如行业中存在数量诸多的互相竞争企业，则企业在作出变化价格的方略時一般需要考虑哪些原因？

4.管理人员应当怎样看待企业内部的冲突？

5.企业生产应怎样处理生产的规模经济性和市场需求曰趋多样性之间的关系？

二、判断題（每題1分，共10分）

1.我国《企业法》规定，对有限责任企业，股东人数至少必须是2人，最多不得超过50人；对股份有限企业，股东数量至少必须是5人，最多不超过55人。

A.对，B.錯

2.机会成本是指由于将某种资源用于某种特定用途而放弃的其他多种用途中的最高收益。每一种资源可以有多种用途，人們难以估计资源所有用途的收益，自然无法判断出最高的收益。因此，机会成本是不确定的。换句话說，对于同样的资源，不一样的人也許会作出不一样的机会成本判断。

A.对，B.錯

3.对于相似的电视机商品而言，假如其需求价格弹性在甲地区要比在乙地区為低，则电视机在甲地区卖要比在乙地区卖更盈利。

A.对，B.錯

4.知识越来越引起了人們的高度重视，原因在于知识是一种特殊的资源，其特殊性表目前迅速贬值、价值难以评估等多方面。

A.对，B.錯

5.管理学目前还只是一门不十分精确的学科，这重要是由于管理学作為一门新兴的学科，其发展历史还很短。不过，伴随時间的推移，管理学也能发展成為一门比较精确的学科。

A.对，B.錯

6.由于人們很难获得最优决策，只能接受满意决策，而满意决策完全取决于决策者的主观判断，因此成果往往是“走一步，看一步，摸着石头过河。”

A.对，B.錯

7.某商品市场上有甲、乙两个生产厂家，甲厂生产每个商品需人工5个单位、资本1个单位，而乙厂则只需人工1个单位、资本2个单位。由此可得結论：乙厂的生产效率与效益要比甲厂高。

A.对，B.錯

8.有人调查合资企业发現这样一种現象，同样是先进的生产设备，在中国所获得的生产效率和产品质量却无法到达国外的水平。导致这种現象的主线原因是中国的生产工人素质差。

A.对，B.錯

9.与汽车行业相比，潜在进入者对于行业中既有企业所导致的竞争威胁，餐饮业要体現得更為严重些。

A.对，B.錯

10.某些人免费地占有另某些人的劳动成果就意味着剥削，分派中的绝对平均主义也意味着劳动付出少的人免费占有了劳动付出多的人的成果，因此与剥削无异。

A.对B.錯

三、选择題（每題1分，共40分）

11.某技术专家，本来从事专业工作，业务志精，绩效明显，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。伴随工作性质的转变，他此后应当注意把自已的工作重点调整到：

A.放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作

B.重点仍以技术工作為主，以自身為楷模带动下级

C.以抓管理工作為主，同步参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解

D.在抓好技术工作的同步，做好管理工作

12.某企业集团拟资开发新产品，既有两个方案，假定其开发费用相似。开发甲产品，既有两个方案，假定其开发费用相似。开发甲产品，估计投产后，市场竞争不剧烈時每年可获得150万元，市场竞争剧烈時每年亏损50万元。开发乙产品，估计投产后无论市场竞争剧烈与否，每年均可获利70万元。根据预测，这两种拟开发的产品投产后，出現市场竞争不剧烈状况的概率為0.6，出現市场竞争剧烈状况的概率為0.4.假如只能在这两个方案中选一种，你的评价是什么？

A.开发甲产品比开发乙产品好

B.开发乙产品比开发甲产品好

C.开发甲产品与开发乙产品没什么差异

D.根据以上资料尚无法下結论

13.假如在一种组织中，存在着許多非正式群体，各群体互相之间見解分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致時，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：

A.工作效率与员工满意度均很高

B.工作效率取决于群体目的与组织目的的一致性，员工满意度很高

C.工作效率高，员工的平均满意度适中户但满意度高下相称分散

D.平均工作效率低，员工满意度很高

14.在一种竞争剧烈的行业中，一种企业必须根据在竞争中的不一样位置制定不一样的竞争方略。一般来說，一种企业可以采用的对策是：

A.千方百计地减少成本B.产品差异化

C.集中力量，独占一方D.以上都可以选择

15.组织中的组员在下述