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炉山镇发乐小学师德师风建设举报制度

第一章总则

为加强炉山镇发乐小学师德师风建设，保障教师队伍的良好形象，提高教育质量，依据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》及相关法规，特制定本制度。

1.1制度目的

本制度旨在通过建立健全师德师风建设的举报机制，及时发现和处理教师在职业道德方面存在的问题，维护教育的公正性与权威性，促进教师的自律和责任心。

1.2适用范围

本制度适用于炉山镇发乐小学全体教职员工，包括正式教师、临时教师及其他与教学活动密切相关的员工。

第二章举报受理

2.1举报渠道

1.信件举报：设立专门的举报信箱，收集匿名信件。

2.电话举报：公布举报电话，确保举报人信息保密。

3.网络举报：建立学校官方网站的举报平台，方便师生及家长进行在线举报。

4.面谈举报：设立专门的接待窗口，接受举报人的面谈。

2.2举报内容

举报内容包括但不限于以下方面：

1.教师违反职业道德行为，如体罚学生、言语侮辱等。

2.教师在教学活动中存在的失职、渎职行为。

3.教师私自接受家长馈赠、贿赂等行为。

4.教师对待学生不公正、歧视等行为。

第三章举报处理流程

3.1举报受理

1.举报信息接收后，由学校师德师风建设工作小组进行初步审核，并在5个工作日内给予回复。

2.对于重大及复杂问题，需成立专项调查组，进行深入调查。

3.2调查与处理

1.调查阶段：由专项调查组进行现场调查，包括调取相关证据，访谈举报人、被举报人及相关证人。

2.处理阶段：

-对于查实的违反师德行为，依据《教师法》和《师德师风建设相关规定》进行相应处理，包括警告、记过、停职、解聘等。

-对于未查实的举报，及时向举报人反馈处理结果，并确保其举报信息的保密性。

第四章监督机制

4.1监督小组

成立师德师风监督小组，由校领导、教务处、德育处及班主任代表组成，负责监督举报制度的执行及处理结果的公正性。

4.2定期评估

每学期对举报制度的运行情况进行评估，收集师生及家长的意见和建议，及时修订制度，确保其适应学校发展的需要。

第五章附则

5.1制度解释

本制度由炉山镇发乐小学师德师风建设工作小组负责解释。

5.2生效日期

本制度自发布之日起实施。

5.3修订流程

本制度的修订应由师德师风建设工作小组提出，并征求全体教职工意见，最终经学校领导审定后生效。

第六章附录

6.1举报表格样本

|举报人姓名|举报人联系方式|举报内容|证据材料|

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6.2常见问题解答

1.举报后会不会泄露我的个人信息？

-我们承诺保护举报人的隐私，任何举报信息将严格保密。

2.举报处理的时间一般需要多久？

-举报信息收到后，我们将在5个工作日内进行初步审核，并及时反馈处理进展。

3.如果举报不实，会受到什么样的处理？

-如果发现举报人恶意举报，将依据相关规定进行处理。

通过本制度的实施，炉山镇发乐小学将进一步加强师德师风建设，营造良好的教育环境，提升学校的整体形象和教育质量，为学生的健康成长保驾护航。