2024年医院人才培养工作计划（三篇）.pdfVIP

医院人才培养工作计划

为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素质，促进医院的发

展，更好地为群众提供优质的中医药医疗卫生服务，依据《江苏省卫

生厅关于卫生人才队伍建设五年规划》，结合医院的实际，制定本规

划。

一、医院的人才现状“____”期间，为提高人员的素质，医院加

大了继续教育和人员进修的工作力度，强化了住院医师规范化培训，

举办了多层次学术讲座，并邀请院内外知名专家、教授来院讲课，为

医院的人才成长营造了一个较好的环境。人才建设取得一定的进展，

基本满足了现有临床的人才需求。到____年全院正式在编职工已达到

____人，各类卫生专业人员____人，卫生人员占全院职工总数的比例

为____%。其中医师类____人（不含口腔和麻醉科人员），护理类____

人，检验类____人，药剂人员____人；在医师类人员中，中医人员占

____人，占医师类____%，西学中____人，中医和西学中人员占医师类

____%。在学历（学位）层次上硕士____人，大学本科____人，专科

____人，中专____人，其他____人。随着医院的发展，现有人才资源

与医院发展之间的矛盾逐步暴露出来。主要是：

1、医院现有正式在编人员数量严重不足，人才的供需矛盾比较突

出，需要的卫生专业人才缺口较大；

2、现有人员的整体素质仍不能满足医院发展的需要，业务能力亟

需进一步提高；

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3、高层次学科带头人严重短缺，直接影响医院临床工作的开展，

专业局限，难以支撑医院安全、高效、健康的运作，制约了医院的进

一步发展；

4、人员的结构也不尽合理，中医人员偏少；

5、卫生专业人才的管理有待进一步加强，人才使用、培养、评价

或流动的机制尚未真正形成。因此，进一步加强医院人才的培养，大

力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作。

二、人才培养的指导思想和目标（一）指导思想人才培养要以

____和____为指导，全面落实____，牢固树立尊重知识、尊重人才的

思想，坚持人才兴院、人才强院的理念，按照全面提高和重点培养相

结合，培养人才和引进人才相结合，结构调整和合理配置相结合的工

作思路，切实搞好医院人才的培养、教育和使用，充分调动医院人才

的积极性，为医院的发展提供强有力的人才保障。

（二）培养目标

1、积极推进全员职工培训。全面提高医院职工的学历层次。医院

在职卫生技术人员全员培训率要达到____%以上，卫生技术人员的学历

____%达到本科以上，____%达到专科水平。鼓励____岁以下具备本科

学历的临床医师攻读硕士研究生。

2、培养5－____名具有坚实理论基础，丰富临床经验和较高学术

造诣的学科带头人；

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3、培养10－____名具有理论基础比较扎实，临床经验比较丰富，

中医特色突出的中医专科（专病）人才；

4、培养20－____名具有较好基础理论、基本技能、基本知识和坚

实中医经典知识的临床应用型人才；

5、引进10－____名医院急需的并具备专科特长的副主任医师以上

职称人员。

三、主要任务1、要加强高层次人才队伍建设。对医院现有副主

任医师以上职称人员，要实施高层次人才培养计划。培养的重点是加

大理论研修、临床实践、学术交流及科研工作的力度。在理论研修

上，要结合本人的学术特色和专业，精读本专业（含西医）相关的书

目。在临床实践上，要到国家中医药管理局确定的全国重点学科或重

点专科点进修深造，提高本专业解决疑难病症的能力。在学术交流和

科研上，提倡跨省、跨地区交流，鼓励与上级和同级医疗机构合作，

进行基础和临床课题研究。医院将积极创造条件，开通远程教育系

统，定期举办培训班，进行科研课题的选项、立项及科研思路，科研

方法等培训。

2、高度重视专科（专病）人才培养。实施中医专科（专病）人才

培养计划。具有中级以上职称的人员，要确定自身的业务主攻方向，

逐步把精力转移到专科（专病）研究的方向上来。要结合自身特点，

重点加大本专科相关理论的研修，全面掌握和熟悉本专业的古典医著

及文献资料，同时要了解和掌握本专业的现代医学知识及发展趋势，

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