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劳务外包的人员管理制度范文
劳务外包人员管理制度
第一章总则
第一条为了规范劳务外包人员的管理，确保其合法权益，促
进企业与劳务外包人员之间的良好合作，提高组织的运作效率，
特制定本人员管理制度。
第二条本人员管理制度适用于公司劳务外包人员的管理。
第二章用工管理
第三条公司与劳务外包机构签订劳动合同，明确劳务外包人
员的岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
第四条劳务外包人员的用工期限一般不超过一年，若需延长
使用期限，需提前一个月提出申请，并经劳务外包机构与公司
协商一致后可延长。
第五条公司必须向劳务外包人员提供安全、卫生、健康的工
作环境，保证劳务外包人员的人身安全。
第三章人员培训
第六条公司应对劳务外包人员进行必要的岗位培训，使其对
工作职责和技能有所了解和掌握。
第七条劳务外包人员应按照公司的要求，参加公司组织的培
训活动，并通过培训后方可上岗。
第八条公司应定期对劳务外包人员的工作能力进行评估和培
训，提供必要的指导和支持。
第四章薪酬待遇
第九条劳务外包人员的薪酬待遇由劳务外包机构负责支付。
公司应与劳务外包机构签订具体的薪酬协议，明确薪酬的标准
和发放周期。
第十条公司应监督劳务外包机构按时足额支付劳务外包人员
的薪酬。
第十一条劳务外包人员享有与公司直聘员工同等的待遇和福
利，如社会保险、带薪病假、带薪年假、住房公积金等。
第五章劳动保障
第十二条公司应按照国家有关法律法规的规定，为劳务外包
人员购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保
险、工伤保险和生育保险。
第十三条劳务外包人员享有带薪病假、产假、陪产假、婚假、
丧假、年休假等法定假期。
第十四条公司应创造有利于劳务外包人员工作的条件和环境，
保障劳务外包人员的工作权益。
第六章绩效考核与晋升
第十五条公司应对劳务外包人员进行绩效考核，评估其工作
表现和工作质量。
第十六条绩效考核结果将作为劳务外包人员续约和晋升的重
要依据。
第十七条公司与劳务外包机构协商一致，可以考虑将绩效优
秀的劳务外包人员转正聘用。
第七章纪律管理
第十八条劳务外包人员应遵守公司的规章制度，保守公司的
商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十九条劳务外包人员应尊重公司的员工和客户，保持良好
的工作态度和专业素养。
第二十条劳务外包人员因严重违法违规行为或严重失职失责
行为，公司有权解除劳动合同。
第八章附则
第二十一条本人员管理制度由公司人力资源部负责执行和解
释。
第二十二条本人员管理制度自颁布之日起生效，并代替以前
存在的相关管理制度。
第二十三条对本人员管理制度的修改或解释，公司有最终决
定权。
以上为劳务外包人员管理制度的草案，如需详细执行细则可结
合实际情况进行制定。
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