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廉洁干部选拔方案

一、背景

廉政建设是中央政府颁布的一项重大战略，其核心目的在于防止党员及公职人员的腐败行为，确保国家与人民的长期利益。而作为具有核心领导力的干部，保持廉洁是必备条件。在干部选拔中，加强的防止腐败体系是至关重要的，能推动领导的廉政建设。

二、目的

为加强廉政建设，推动干部队伍的健康发展，立即采取以下措施:

加强非公有制企业领导干部的思想引导，强化干部选拔管控，确保干部选拔公平公正。

采取创新措施，促进公务员队伍的正常流动，有效地调动干部的积极性和创造性。

将党风廉政建设作为工作重点，推动干部能够具备廉政素质，担负起带头作用。

三、选拔方案

1.创新考核方式

（1）实行综合分析加实地考察相结合的方式

综合考察：主要观察被考察人员的廉政标准、工作成绩、工作态度、团队协作等方面。

实地考察：通过实地考察，来考察干部的基层工作能力、基本技能水平、领导才能等。

（2）实行常态化考核的方式

建立完善的干部日常考核机制，综合考察干部的工作能力和廉政管理情况。常规考核与中期考核结合，在确定被考察人员的考核结果之前，通过中期考核，及时发现和纠正问题，提高考核的目标和实效。

2.加强廉政教育和日常管理

（1）推动干部对党风廉政建设的重要性有清楚的认识

通过组织学习培训、班会辅导、考察回顾等多种形式宣传和普及廉政素质教育。使干部的思想得到批判、教育，提高其对廉洁干净重要性的认识和体验，诱发其廉洁自律的内在驱动。

（2）加强干部日常管理

制定相关规章制度，建立健全的干部日常管理制度，建立干部档案，对于干部的状况进行全面掌握，采取有效措施进行预防性监督。

3.实行干部流动机制化

（1）建立健全的干部流动机制

在与干部流动机制有关的制度建设上作出全面规划，主要工作任务包括加强干部人事档案管理，确保干部流动的合理性和公正性，在干部流动方面加强考察制度建设等。

（2）加强干部流动机制的实施力度

制定一系列制度，实现干部流动方式从“设想”向“具体部署和实施”转变。

四、总结

作为干部选拔方案，我们主要是提出了加强非公有制企业领导干部的思想引导，强化干部选拔管控，确保干部选拔公平公正以及加强廉政教育等措施的实施。同时建立健全干部日常管理制度和流动机制，以此推动干部队伍的健康发展，提高党风廉政工作的水平。