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人力资源管理测试题+参考答案

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施。

A、单独的校园内面试

B、深入电话访谈

C、统一的企盟内面试

D、先笔试，后面试

正确答案：A

2、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称

为（）。

A、纯佣金制

B、基本薪酬加佣金制

C、基本薪酬加奖金制

D、基本薪酬加佣金加奖金制

正确答案：B

答案解析：基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按

销售业绩提取的佣金组成。

3、组织结构的权变因素包括（）。

A、制度化程度

B、职业化程度

C、地区分布

D、企业的外部条件和环境

正确答案：D

答案解析：影响企业组织结构形成的还有诸多外部条件和环境，即组织

结构的权变因素。

4、不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。

A、可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标

B、可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标

C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

D、对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标

正确答案：D

答案解析：建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是利用

客户关系图、利用组织绩效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。

5、关于股票期权计划的说法，错误的是（）。

A、股票期权是企业经营者的一种义务

B、股票期权只适用于上市公司

C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

正确答案：A

答案解析：股票期权是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司

股票。

6、组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行

为的程度的要素是（）。

A、复杂性

B、规范性

C、有效性

D、集权度

正确答案：B

答案解析：组织结构包含三个要素：①复杂性。复杂性指的是任务分工

的层次、细致程度。②规范性。规范性是指使用规则和标准处理方式以

规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。这

三个要素结合起来，就可以说明一个组织的结构面貌。

7、（）是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的

内容或特质进行准确测量的程度。

A、效度

B、信度

C、一致度

D、等值度

正确答案：A

答案解析：本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是效度的概念。

8、2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳

动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，

施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某

自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己

还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某锻压汽车

零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫

付了全部的医疗费，出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳

务派遣公司报销其住院治疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在工

作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司

受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉

得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告

诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委

员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意

调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工，

你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建

议他去咨询律师。律师告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地

社会保险行政部门提出工伤确认申请。施某与L劳务派遣公司的劳动合

同内容中，符合法律规定的是（）。

A、劳动合同为期1年6个月

B、施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助性工作

C、施某自行参加社会保险并缴费

D、施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责

正确答案：B

答案解析：（1）劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动

合同，按月支付劳动报酬。（2）劳务派遣协议中应当约定派遣岗位和人

员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反

协议的责任。（3）岗位的范围是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

9、公司员工取得限制性股票后不得