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某集团地产销售部薪资及佣金分配方案
一、置业顾问薪资标准
1、薪资标准：
试用期：800元——900元（试用期无从业经验2个月，底薪800元；有房地产销
售经验者为1个月，底薪900元。）
初级置业顾问：1000元
中级置业顾问：1100——1200元
高级置业顾问：1300——1400元
销售主管：1500—1600元，销售主管参与客户接待，佣金分配
方式与提取时间和置业顾问相同（激励机制与置业顾问相同）。
注：新来置业顾问有经验没经验，试用期满正式录用后可根据公司《售楼部员工规章制度》晋
升为相应级别。
2、提成比例（含商业）：1.4‰
（通过外销渠道来售房部成交的接待销售员提成1‰，外销主管提0.4‰）
◆若首付款到齐客户退订，且置业顾问已结算提成，则佣金从其提成中直接扣除。
◆公司自已销售的房源，由置业顾问配合做后期服务。交房后，公司按服务户数给予当
事服务置业顾问100元/户的补助。
3、提成发放办法
房款付款30%及以上，按到款额计提，次月中旬与工资分开发放；
《置业顾问各级别申请标准》
1、置业顾问晋升标准
◆初级置业顾问标准：
①试用期新员工2个月，有同类工作经验者1个月。凡试用期过后，被公司
正式录用者，起步均为初级置业顾问，同时享受初级置业顾问底薪待遇。
◆中级置业顾问标准：
在同领域工作经验1年以上，且在本公司工作6个月以上（含试用期），经综
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