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工伤管理制度

1、目的：为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。

2、范围：公司内所有职工。

3、责任者：全公司所有车间和部门。

4、程序

4.1总则

4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医

疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条

例》，制定本制度。

____公司所有职工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权

利。

4.1.3职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执

行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危

害。

____公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤

保险事务。

4.2工伤认定

4.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

4.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

的；

4.2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

或者收尾性工作受到事故伤害的；

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4.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等

意外伤害的；

4.2.1.4患职业病的；

4.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下

落不明的；

4.2.1.6在上下班途中，受到事故伤害的；

4.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：

4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时

之内经抢救无效死亡的；

4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

的；

4.2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命

伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4.2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

4.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

4.2.3.2醉酒导致伤亡的；

4.2.3.3自残或者自杀的；

4.2.4工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。

4.2.5工伤责任认定由安环保卫科认定,有如异议由公司安委会鉴

定。

4.3工伤待遇

4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工

伤医疗待遇。

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4.3.2职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况

紧急时可以先到就

近的医疗机构急救。

4.3.3职工治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工

伤保险药品目录、

工伤保险住院服务标准。

4.3.4职工住院治疗工伤的，由公司按照本单位因公出差伙食补

助标准的____％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办

机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由

公司按照本单位职工因公出差标准报销。

4.3.5工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。

4.3.6职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

工伤医疗的，在停工留薪期内，本人责任工伤的原基础工资福利待遇

不变，不享受考核工资(包括延长期)，非本人责任工伤的住院期间原

工资福利待遇不变，休养期前____个月为定级工资____%，____个月

____%，____个月____%(包括延长期)。停工留薪期一般不超过____个

月。伤情严重或者情况特殊，经区级劳动能力鉴定委员会确认，可以

适当延长，但延长不得超过____个月。工伤职工评定伤残等级后，停

发原待遇，按照工伤保险条理的有关规定享受伤残待遇。

4.3.7由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故

处理办法》及有关规定处理。

4.3.7.1交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾

用具费、误工工资的，在停工留薪期内，原基础工资福利待遇不变，

不享受考核工资。

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4.3.7.2交通事故赔偿给