人力资源实习生的具体职责描述模版（3篇）.pdf

人力资源实习生的具体职责描述模版

职责：

1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;

2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;

3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工

关系等。

岗位要求：

____人力资源、工商管理、心理学等相关专业

2.每周能保证____个工作日的出勤，可以持续工作____个月左右;

3.优秀的沟通和表达能力;

4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;

5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神;

____具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。

7.熟练操作office办公软件。

人力资源实习生的具体职责描述模版（2）

人力资源实习生是企业人力资源部门中的一员，负责协助人力资

源经理进行各项人力资源工作。下面是人力资源实习生的具体职责描

述模版：

1.协助招聘流程管理

人力资源实习生在招聘流程中发挥重要作用。他们负责协助制定

招聘计划、编写职位描述和招聘广告、筛选简历、安排面试、参与面

试评估等工作。此外，他们还要负责与候选人进行联络、安排入职事

宜，并与相关部门协调工作。

第1页共5页

2.支持培训与发展

人力资源实习生在培训与发展方面承担一定的责任。他们负责帮

助制定培训计划、组织培训活动、协助员工发展计划的制定与执行，

并进行培训效果的评估。此外，他们还要负责记录培训数据、整理培

训材料，并协助组织内部沙龙、讲座等活动。

3.参与绩效管理

人力资源实习生在绩效管理中起到重要作用。他们负责协助制定

绩效指标和考核标准、收集、整理、分析员工绩效数据，并协助进行

绩效评价和绩效面谈。此外，他们还要负责跟踪员工绩效改进情况，

为绩效改进提供支持和建议。

4.管理员工数据

人力资源实习生负责管理员工的人事档案和相关数据。他们要负

责档案的建立、维护和归档，确保档案的完整性和准确性，同时保护

档案的隐私性。此外，他们还要负责员工信息的统计和分析，提供人

力资源决策的支持。

5.协助制定和推行人力资源政策

人力资源实习生协助人力资源经理制定和推行人力资源政策。他

们负责进行相关政策和法律法规的研究、整理和归档，审核和修订人

员相应的制度、规范和流程，并向员工传达和解释相关政策和流程。

6.参与员工关系管理

人力资源实习生在员工关系管理中扮演重要角色。他们负责协助

组织和开展员工活动和福利计划，处理员工的日常问题和工作纠纷，

并跟进解决情况。此外，他们还要负责员工满意度调研、员工意见反

馈的收集和整理，并为员工关系的改善提供建议和支持。

第2页共5页

7.参与组织文化建设

人力资源实习生协助组织进行文化建设工作。他们负责组织和推

行企业文化活动，组织团队建设和员工培训活动，以增强员工凝聚力

和企业认同感。此外，他们还要协助制定和传达企业价值观和行为准

则，帮助员工理解和贯彻企业文化。

8.各项人力资源项目的备案和跟进

人力资源实习生负责各项人力资源项目的备案和跟进工作。他们

要督促各部门按时提交相关资料和报表，跟进项目进度，协助解决项

目中的问题和风险，并及时向人力资源经理汇报项目的进展情况。

总结而言，人力资源实习生的职责包括协助招聘流程管理、支持

培训与发展、参与绩效管理、管理员工数据、协助制定和推行人力资

源政策、参与员工关系管理、参与组织文化建设、以及各项人力资源

项目的备案和跟进等。这些职责的履行将有助于人力资源部门的有效

运作，并对企业的人力资源管理起到积极的推动作用。

人力资源实习生的具体职责描述模版（3）

人力资源实习生的职责描述模版如下：

职位标题：人力资源实习生

职位概述：人力资源实习生是为公司人力资源部门提供支持和协

助的核心成员。实习生将与人力资源团队紧密合作，协助处理各项人

力资源管理任务，并为员工提供支持和解答他们的问题。

职责描述：