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学校绩效考核方案

一、指导思想

为加强学校工作管理，鼓励广大教职员工全身心地投入职业、技术培训等工作中，

明确工作目标，端正工作态度，充分发挥教职员工的积极性和主动性，更加出色的

完成本职工作和年度工作目标特制订本绩效考核办法。

二、基本思路

教职员工绩效考核旨在进一步激发大家的工作热情，充分发挥教职员工工作的积极

性和主动性，努力增强工作责任感。提高职业技术培训整体水平。

三、考核内容及办法

德、能、勤、绩四个方面。

﹙一﹚、德﹙20分﹚：工作认真，能自觉遵守学校一切规章制度。团结同志，具

有团队精神。无条件服从校领导的工作安排，克服一切困难，完成本职工作。本项

考核分为两个方面：一方面由全体教职员工分别对每个人进行考核，基本分为10

分，校领导根据每个教职员工的工作表现评分为10分，两者相加为综合得分。满

分全年奖励1200元。

﹙二﹚、能﹙30分﹚：

1、教职员工对每一个教学班从开始到结束都应该精密组织，疏而不漏，要确保完

成每节课教学任务﹙5分﹚。要保证教学课堂纪律，学员不随便离开座位。教学秩

序混乱，学员不认真听讲的扣5分。此项考核由培训单位主要领导和学校领导共

同考核。通过抽查等方式综合考评。

2、授课老师在每堂课教学前，应对学员进行登记并签到，拍摄教学照片，做好培

训资料的收集和整理工作﹙5分﹚，资料残缺不全的扣5分。此项考核结合资料复

查进行。

3、在教学中，要求老师口语清晰，教学步骤规范，通俗易懂﹙5分﹚，凡语言表

达不清，没有达到预期教学目的﹙学校随机抽查﹚，扣5分；

4、凡县领导检查对组织教学等有严重看法或提出严厉批评的.扣10分。

以上考核以教学班次为单位，30天为一个教学班次，满分奖励200元。

﹙三﹚、勤﹙20分﹚：在正常教学期间，不得迟到或早退，无故不得请假。迟到

或早退一次扣1分（迟到或早退次数累加）。病事假一天扣5分（病事假次数累

加），扣完为止。此项考核以月为单位，满分奖励100元。

1、每一期培训台帐首先要自己仔细检查反复核对，要做到正确率达100%。每一

期台帐要经过2个老师互查和一个领导审查，分别签名，共同负责。凡在县或省

领导检查中发现一处有问题的扣5分（依次累加）。

根据县教育局的安排，我校绩效考核同年终考核一并进行。统一定于x月18日，

x月23日进行考核。

绩效考核领导组：

组长：

副组长：

组员：

绩效考核说明：

1、为实现公平合理的原则，本学年绩效考核分三块进行：

（一）中层领导

（二）中学教师

（三）小学教师（含保育教师）。

2、因特岗教师教师绩效工资不进财政专户，无法同其他教师一起进个人专户，故

本学年中学教师绩效考核分二块进行：（一）特岗教师、（二）在编教师。

3、马厩主教在小学教师组考核，不再享受领导补贴，可相当于一个教研组长，享

受教研组长补贴。

4、中学教导员在中学在编教师组考核，以教学成绩同教师排队，不再享受教导员

补贴。

5、寒暑假期、星期日，学校临时安排值班护校补贴不再纳入绩效考核，所需补贴

由学校预算外资金发放。

6、因本学年特岗教师、新入编教师年终无奖金，故本学年年终奖金各归本人。

7、因本学年上班时间为9个月，故本学年考核绩效以9个月计算，本年2、7、x

月按职称归入本人。

8、其余绩效考核严格按照学年初制定的《xx学校教师绩效工资考核分配实施方案

（修改稿）》执行。

一、指导思想

根据（教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见）（教人（XX）

15号）、（广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见）（桂教人（XX）

68号）、（南宁市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行））和（横

县务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行））（横教发（XX）11号）及

（云表镇义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见）精神，结合我村委小学实际

情况，特制定本实施分配方案，经教职工代表大会讨论，在教职工中公示通过，报

镇中心学校批准后实施。

二、实施对象

横县云表镇南康村委小学在编在岗教职工。

三、考核细则

1、考勤（基分10分）

上课、集会、例会及各种会议：

迟到：每次扣0.1分。

请假：超出（横县中小学教职工管理条例）所规定的节数每节扣0.5分。

旷课：每节扣1分。

以上分数扣完为止。

2、工作量（基分20分）

量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工