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测评岗位职责

（实用版）

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测评岗位职责

第1篇测评岗位职责

岗位职责:

1、根据公司战略规划，制定和完善公司干部管理人才体系与流

程建设，包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相

关的组织协调工作。

2、负责干部继任机制的建立和完善，保障人才梯队，并组织实

施。

3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理。

4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应

用。

5、推动其他与干部管理相关的工作。

岗位要求:

一、基本要求:

1.年龄:30岁-40岁。

2.学历:全日制本科以上，985、211院校优先。

3.专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业。

4.其它:8年以上工作经验，至少需有3年大型集团型公司人资

管理(干部管理)工作经验。

二.工作经验/能力/个性特质描述:

1.熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作，具备各

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模块基础人力素质要求。

2.能够构建科学有序的干部管理体系，有干部管理、人才盘点、

人才测评、组织管理，有干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、

实施与应用等相关经验者优先。

3.工作思路清晰，对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协

调能力、人际理解能力，有较强的信息采集、